原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位 关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 ...
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变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。 的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其 ...
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存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持 ...
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因此必须充分注意相关法律法规、规章的涉及面。 除此之外，对于无名合同的内容及合同法分则中没有明确规定的合同内容，在进行审查应注意合同法总则以及民法通则等法律规范中的 的过程中，是否涉嫌存在合同法中所规定的合同无效、免责条款无效、可申请变更或撤销的情况； （2）合同中的约定是否违反法律、行政法规的强制性 ...
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？ 现代理人逐一加以阐述： 一、关于：原被告双方所约定的GB12625-90标准是否能在合同双方之间适用的问题 代理人认为，诉争标准虽然已被废止，但根据《关于废止 没有权利擅自决定以复合滤料来代替单一的亚克力材质滤料，因为对合同内容的变更须双方共同确定。 综上，代理人认为，被告对材质选用的理解是正确的 ...
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、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容 合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （8） ...
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成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定 劳动合同约定为韩某某提供劳动条件的行为。按照规定，合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在2014年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某 ...
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事件，社会因素中的国家法律政策调整、市场价格重大波动等重大情势变更事项，微观方面可能遇到的合同一方当事人死亡、企业终止清算、破产倒闭或重组并购等事项。〖 每个法律用语都是有其特别含义的，随意滥用可能要闹笑话，甚至直接影响到合同内容的有效性和当事人需承担的法律责任之大小。〖风险性审查〗 风险性审查即依据 ...
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其他形式。如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 3、审查合同内容是否合法 企业签订合同，总是为了达到一定的经济目的。但是，只有合法的合同 《合同法》规定，在订立同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当审查中发现明显对我方不利的条款时，一定要指出来，提出 ...
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合同制度及其完善问题做出探讨。 一、著作权许可使用合同 （一）著作权许可使用合同内容的完善 著作权许可制度是作者通过许可他人利用作品获得收益的重要手段，也是 收入分红。该法还规定了作者因为所获得的收益与出版者获得的收入明显失调的变更请求权。[13]有学者分析了与上述相似的原因：保护的理由在于，相对于 ...
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