湖南中大冶金设计有限公司诉新疆某铝电有限公司着作权侵权纠纷案中, 原被告未在其签订的《技术合作开发合同》中对技术秘密权的权属进行明确约定, 后因被告在自己 的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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湖南中大冶金设计有限公司诉新疆某铝电有限公司着作权侵权纠纷案中, 原被告未在其签订的《技术合作开发合同》中对技术秘密权的权属进行明确约定, 后因被告在自己 的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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湖南中大冶金设计有限公司诉新疆某铝电有限公司着作权侵权纠纷案中, 原被告未在其签订的《技术合作开发合同》中对技术秘密权的权属进行明确约定, 后因被告在自己 的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 ...
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?如何进行试用期考核? 以案说法 举例1、用人单位与劳动者签定了试用期劳动合同一份，约定试用期满再签订正式的劳动合同。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件 的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,本案中所约定的期限不属于试用期,应被认定为普通劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中 ...
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长期不能调和等事实存在，那么你不要考虑股权激励。 假如，贵公司不具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑 ...
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长期不能调和等事实存在，那么你不要考虑股权激励。 假如，贵公司不具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑 ...
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算?请看下文案例。案情简介：未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库公司未及时为代谋缴纳社会保险。2016 支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10月才为代 ...
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