期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务派遣工之间形成 类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实劳动关系。 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期 等特定信息，如果仅凭上门推销，而没有通过其他途径的努力，B企业并不比其他竞争者知悉得更为详尽。但是，在本案中B企业所主张的客户名单并非是单纯的 ...
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月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 条款，一般都有效；（2）企业制定的规章制度特别是涉及员工奖惩方面的规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的 ...
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小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的劳动合同，小郭与该公司约定试用期为三个月，公司要求所有员工在试用期内都必须进行岗前培训，小 单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人单位的培训是一种劳动权利，即使在试用期内，用人单位 ...
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付薪、或者终止合同。只能选其一。如果因单位工作差错发现有漏签合同的，应立即补签。在员工同意的前提下，可将签定日期补写为入职日，以 日您既没有签署合同也没有提出异议进行协商的，公司将视为您拒绝签定合同，并将通知您终止双方劳动关系。 附： 劳动合同文本 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 【作者简介】 ...
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为由解除与劳动者的劳动关系，无需给予劳动者任何补偿。此外，笔者还要提醒的一点是，公司规章制度必须要告知于员工后才有效，那如何证明已告知？在实践中被法院 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会让员工 规划等方面都会产生很大的改变。新劳动法的修改， 使得用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系 ...
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管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会让员工 规划等方面都会产生很大的改变。新劳动法的修改， 使得用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系 ...
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因合理事由引起变动的上下班时间。江某请假外出目的是看病，医院应为其第一目的地。从公司到医院应当视为其上下班途中的其他合理路线。综上，江某受伤属于在合理时间内 后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的意思表示，或者在三十天之后劳动关系解除。故在本案当中，唐某提出辞职后，唐某与该工厂之间的 ...
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这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。原因是什么呢？员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求 盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯 ...
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