出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利,退休的都享受不到,她的疑问代表了一种普通人的合理 研究论丛》2006年第2期。 [28]同注[27]. [29]参见戴敦峰:《早退休是福利还是义务?》,载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女退休 ...
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出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利,退休的都享受不到,她的疑问代表了一种普通人的合理怀疑 论丛》2006年第2期。 [28]同注[27]。 [29]参见戴敦峰:《早退休是福利还是义务?》,载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女退休 ...
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出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利,退休的都享受不到,她的疑问代表了一种普通人的合理怀疑 论丛》2006年第2期。 [28]同注 [27]。 [29]参见戴敦峰:《早退休是福利还是义务?》,载2005年10月13日《南方周末》。 [30]《我国男女退休 ...
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在当前的经济环境中,商业银行面临太多的压力,同业的竞争,员工要求提高薪水的要求、改善福利待遇等,在压力中寻求生存和发展,降低成本是一种非常重要的 内部积极提倡成本控制,人人有责的理念,发扬节约光荣,浪费可耻的社会主义优良作风。银行员工不仅是成本控制的主体,同时也是成本控制的客体,其责任意识的强弱会直接 ...
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引发拆迁款分配争议。 薛氏史弟五人的爸爸去世多年,其父原系某高校的员工,身前承租学院的房屋,去逝后其家人共同居住,为防止家庭问题,薛氏 系北京理工大学分配给原告的父亲(1949年5月开始在北京理工大学工作,1991年去世)的福利住房。此房从1950年到1991年父亲离休去世前一直由父亲、母亲和原告共同 ...
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但是,据调查,农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点,即使法定假日也不放过,法律规定的加班时限及报酬形同虚设。 宪法和劳动法都对此作出了详细的规定。但是在实际生活中,农民工的社会保险和福利权利普遍缺失。一些用人单位,特别是私营和个体企业,要么不给农民工买社会保险 ...
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委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工 、用工单位和派遣职员。可见,在劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂,也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务,如此便导致了有关系没劳动,有劳动 ...
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就业的法律法规并不完善,所以在实践中常常会遇到这样的情况,即一些涉及外籍员工劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准,这也就引发了 员工就业的问题非常感到头痛。比如,招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以,对人力资源管理人员 ...
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、雇员的慈善事业,承当一定的社会责任。 20世纪初,福利资本主义兴起,企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务,而这些服务一般被视为 越权原则更进一步趋向衰败,有效之判例已经放弃直接利润标准,允许将公司资源用于公共福利和人道的、教育的或慈善的目的,而不再要求证明其能带来直接的利润。 ...
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一种管理与被管理,支配与被支配的劳动关系。因而保险代理人实际是保险公司的员工。对于这一点保险公司是不愿承认的,平常无事时还无所谓,一旦出现事故 代理行业的发展也不利,在中国,个人代理人并非保险公司的雇员,无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金,没有基本保障,不仅现在的生活不稳定,而且年迈后也 ...
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