一个明示的保密措施，即签订保密协议。 ★（一）保密协议的主要内容： 一般而言，规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示 企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。在 ...
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解散公司的各项未了事务，清理公司债权债务，结束公司内外一切法律关系的系列法律行为；同时公司解散清算又是依据法律或者公司章程的规定为终止公司法人资格的清算 ]而设立强制清算制度，旨在强化投资者的清算义务，督促清算义务人依法组织清算，规范法人退出机制，保护债权人的应有利益，以解决我国目前实践中该清算不清算 ...
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江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的 有以下几种方式： 1．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定："员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……"。2．在具体守则中 ...
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缴费行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业 统筹，避免出现富裕地区与贫困地区之间出现资金收支不均问题。需要统一管理机构，规范收取支付标准，提高失业保险机制的抵御风险能力，同时健全起失业保险基金的监督 ...
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缴纳社保费。误区二:规章制度出台后即能约束员工企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或 内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业 ...
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Peter Benson, 前揭注7。 [33] Thomas J. Miles, id., at 1817-1818. [34] 以非消费性电子资金移转交易为规范客体之美国电子资金移转法(Electronic Fund Transfer Act, EFTA)，立法者在U.C.C 4A－305中亦 ...
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员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企 业都根据自身的需要出台了大大小小或 ,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常 的眼光来看待了,法律对于企业裁员 ...
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发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差 开展劳动法制宣传教育活动，促进劳 资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的 ...
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缴费行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业 。 2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国的 ...
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，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以 同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 （3）法院的司法介入应推行适度原则。在当前劳动法律法规不完善、司法不规范的情况下，应限制法院对 ...
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