追求高薪和较好的职位纷纷跳槽,造成了银行信贷工作人员的大量流失,而信贷岗位新员工的增多,因为缺乏对业务知识技能的掌握和对所在银行信贷政策的了解,从而导致各种 的弊端。建设信贷管理文化要着重建立与信贷文化的内涵与要求相统一的、科学的规章制度。把文化中的道德标准、价值取向等“软约束”，融入到硬性的规章制度 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关规定解除合同，并不用给予 ...
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职A公司后，接受A公司的指挥、监督、管理，遵守被告公司的劳动纪律和规章制度，马某提供的劳动是A公司业务的组成部分；A公司为马某提供基本劳动条件 通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 【作者简介】 宋晓锋， ...
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管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等 劳动者信赖用人单位的工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配 ...
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管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训 劳动者信赖用人单位的工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配 ...
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正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的 ，哪些不是工资，并会利用工资与非工资的差异对员工薪酬进行制度性设计； 2、劳动合同及规章制度中对工资支付加以明确约定、规定； 3、特殊情形下 ...
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三，竞业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人不承担 竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已 ...
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的，用人单位也不能单方辞退。 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有 ...
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存有过错的事由。但B公司作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者,对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任。其不能因与A劳务公司之间的相关 派遣单位必须符合法定情形因此,只要用工单位是因派遣期限届满或劳动者严重违反用工单位规章制度和劳动纪律而合法解除用工关系的,用工单位就无须对其将劳动者退回劳务派遣 ...
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制度（范文） 第一章 总则 1、考核目的 为了完善公司的薪酬管理制度，客观公正地评价员工的绩效和贡献，提高工作效力，保障组织有效运行，特制定本制度。 本制度的考核 鉴定：是指被考核者在日常工作中因违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚，或者因有建议性提议、突出性表现而被奖励的行为鉴定结果。 ...
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