相对人机会主义行为使企业本身造成损害，若交易相对人不愿继续保持交易契约，甚至违反原先的约定，将可能使企业本身专用性资产蒙受重大的损失。因此，拥有专用性资产的 於「治理架构」的不同，包括第一、独立监控机构的设置与否：美国法强制规定「投资公司」应设置独立董事会以保障投资人权益；反之，采行「契约型」的国家（ ...
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不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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倡导南非的商业领袖们向他们的美国同行学习，积极参与企业所在地、产品销售地和员工招募地区的社会活动。在此之前，南非很少有企业参与社会公共生活的记录。他还 用作进行调查的指导性文件，并具备相当大的说服力。南非证券交易所就在其主板上市的公司规定[12]：合格的发行人必须在其发布的上市公告中包括（a）就公司 ...
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合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 法规数据库。Web版[M/CD].北京：国家信息中心，2002. [5]李明德。杜邦公司诉克里斯托夫[J].外国法译评，2000，（3）：84-100 ...
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但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护 法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的。 ...
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的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求 任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同 ...
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的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求 任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同 ...
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但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护 法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的。 ...
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方式、程序、条件、期限、募集的对象等'行，违反法律规定募集资金的行为是不允许的。 所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律 由个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 单位涉嫌犯罪的，应当指定单位在职员工作为诉讼代表人参与诉讼，以充分维护被告单位的诉讼权利。如果单位在职员工 ...
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，给其造成5万元的损失。个人信息被侵害，有时还会产生非物质损失。比如，某公司的健康专员将其掌握的某员工携带乙肝病毒的信息予以扩散，导致该员工在公司 ，这里的合同没有明确约定个人信息保护条款，但这里的保密义务是民法典直接规定的合同义务，若违反这一义务仍然要承担不履行合同债务的损害赔偿责任。同时，这种情况 ...
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