身份证丢失、正在办理中的情况，如何弥补这一漏洞？要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”不失为一个好办法。此证明是居民户籍地派出所在核实其真实身份 《劳动合同法》对于这些企业以上的做法是明令禁止的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...
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很大的法律风险。首先，双方约定的试用期无效，视为无试用期；若用人单位与员工签订的是一个独立的期限为六个月试用合同，则该试用期是不成立的， ，用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ...
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规定。 （二）公司承担积极社会责任的法律规范 公司承担社会责任不限于消极地不违法、不损害社会公共利益，而且应当包括公司积极采取行动，促进社会公共事务的发展， 公司员工之利益，但是，该条另项却又规定，员工并无法律上权利以强制董事考虑员工之利益。由此，可见，这些所谓的强制性条款只是扩大了经营者自由裁量权 ...
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公司基于自身良好形象考虑而对社会利益相关者的友好回应，是社会责任认证标准所规定的公司义务；狭义公司社会责任指公司应该承担的社会谈判所形成的关于合格现代 经营发展起到不可估量的作用。例如，企业积极支持社区的文化教育事业，提高了企业未来员工的素质；企业为消费者服务的宣传活动，拉近了企业与消费者的距离；企业 ...
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由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局 报告后方可组织实施裁减人员方案。但该规定中的影响也仅限于裁员方案违法的情形。 三、裁员补偿 裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法 ...
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但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约行为 争议的焦点有联系；鉴定组织的组成是否符合有关法律规定，如鉴定人员的资质问题、回避问题等；鉴定过程是否有违法之处；鉴定结论的表述是否准确、清楚， ...
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行动中是否会同时充当公诉人、法官和陪审团，人们有所顾虑。人们还担心某些特定的违法行为如市场滥用，在作为一个整体的纪律处分体制内，是否符合《欧洲人权公约》 机构员工的负责性很重要，但政府应当对机构员工在履行职责过程中的所有善意行动给予法律保护。如果没有这种免责规定，他们适当履行职责的能力就变得非常有限 ...
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限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业 上忽略正常的调查程序取证和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法 ...
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。而事实是相关证件完好并有效使用至今。更有甚者，W某另行私刻公章并多次违法使用。（湖北武汉律师 吴新平） 二、对作者提出的“利益衡量”理论之价值导向 提到了大股东与中小股东的利益平衡，一厢情愿地代言中小股东，将《公司法》规定的解散公司的权利定向“赋予中小股东”。 先不讨论大股东仅仅只可能压制中小股东， ...
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什伍，善恶以告”[30].如果仅仅要求负有公共职能的保甲长对其所辖居民的违法行为，负有连带责任，那么这种连带责任，仅仅是一种基于职务的“责任制”，只能 责任不仅存在于现代法律中，而且广泛存在于组织和个人的信誉机制中。如果一个员工欺骗了客户，顾主即使可以逃避法律的责任，也没有办法逃避这种欺骗行为施加于 ...
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