劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后 提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明 ...
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工作人员的聘用与选任存在过失。用人单位在与拟派出工作人员签订劳动合同时，以及在与用工单位签订劳务派遣协议后选任拟派出工作人员时，均应当审查其是否具备从事 向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。相应地，该法在第92条新增了第1款 ...
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应税服务，在境内未设有经营机构的，以其代理人为增值税扣缴义务人；在境内没有代理人的，以接受方为增值税扣缴义务人。 第七条 两个或者两个以上的纳税人 》（GB/T24915-2010）规定的技术要求。 2．节能服务公司与用能企业签订《节能效益分享型》合同，其合同格式和内容，符合《中华人民共和国合同法》和 ...
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其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位 ，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式，因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发 ...
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提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神，取得 第一份协议时，被告公司只有原告和王某泉两名股东，而这种协议签订只在两名股东之间，故应当视为已经将债权转让的决定通知被告，而事实并没有证据显示原告有 ...
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投资的人以商标权，其目的就是让其获得一定的回报。这种有投资、有劳动才有回报的理念符合现代社会的主流道德、日常直觉。[16]然而，如果这种通过 将来的混淆，最典型的就是苹果公司(APPLE)案。[57]由于审查员没有后续跟踪共存发展的市场情形，当科技进步带来的巨大商机诱导协议一方（或双方）突破各自区域时 ...
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原员工侵犯公司商业秘密被判处刑罚案也接连发生。商业秘密是我国也是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、履行 劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密 ...
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不清劳动关系和劳务关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某 管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位，没有任何的从属于性。四是劳动关系和劳务关系发生争议时适用的法律法规不同。劳动关系受 ...
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成为目标企业的新股东，达到控制目标企业的目的。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化，只是其登记注册事项发生了一定的变更，如企业因为投资人的改变可能会改变 、是否要签订第二次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确 ...
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： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为 人民法院提起诉讼。 第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间， ...
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