合同法》同时规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，已签订两次劳动合同，用人单位与劳动者就应当签订无固定期限劳动合同，而且1995年《劳动法》对用人 是针对一些需要临时用工的单位与需要临时工作的劳动者之间的关系加以调整，一些劳动派遣单位也只是二者“中介”单位，通过担任两者“中介”而盈利。而现在一些大企业 ...
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的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的 中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、 ...
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解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某 系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务， ...
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内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订 ...
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每月支付二倍工资！同时，如果用人单位继续留用劳动者超过一年的，根据《劳动合同法》第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因。就是说，用工一月后 催签通知书 样本 您好！ 您于 年 月 日入职公司，其时，双方约定的主要合同条件如下： 工作岗位： 薪资福利： 工作地点： 其他： 本月 日经公司提出后， ...
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所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下 基础上，纷纷推出高于国家标准的地方法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加 ...
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劳资关系失衡，也不会加重企业负担，企业在用工方面大可不必焦虑。 备受瞩目的《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。近一段时期以来，一些企业或 《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报记者采访时进一步解释说，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都 ...
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谁诉谁都很正常；索赔635万也非天价，比这个标的高的不是没有；争议因“不签无固定期限劳动合同”而起眼下更多，是近来热门话题。这桩劳动争议案的 强制的力量介入。这种力量中，严格执法无疑是非常重要的。 它表明，某些地方政府的劳动监察部门没有切实履行自己的职责，不掌握辖区内企业的真实情况，或者掌握了也没有或 ...
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