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裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的如何理解?是满足以上人数条件才可以裁员呢?还是以上人数条件下的裁员才需要 工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 ...
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职工出境工作发生人身伤亡事故,按照当地法律规定不属于工伤,而按照中国法律属于工伤,如何处理?答:原则上按照当地法律办理。如果显失公平,则可以参照中国法律适当 工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 【余伟安律师】重点理解三个概念:职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者 ...
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行使的期间,是最为合理的。并且《1993年公约》关于船员工资的优先权行使,亦采用上述计算方式,从而印证了该方式的合理性。 2.人身伤亡优先权的 规定新船东的船上仍附有原来之优先权,则对于新船东来讲岂不有失公平?法律将如何规定才能弥补新船东的损失? 笔者认为,将国家机关强制出售作为船舶优先权消灭之原因 ...
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双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院 劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期,其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么,对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待?在司法实践中应当 ...
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也将伴随着发生危机。除此之外,税收还能实现一定程度的实质公平。比如,对工资薪金征收5%-45%的超额累进的个人所得税,对储蓄存款利息征收20%的个人所得税 法定化。目前我国正在进行的税改费正是这种努力的一部分。(四)经济法如何降低强制性分配对市场经济的损害?强制性分配对市场机制肯定会存在消极影响,这种 ...
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有加剧种族歧视的作用。类比于中国,虽然如今我国没有种族歧视问题,但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月,针对广东制造业工厂 对一些年轻劳动者来说可能并无价值,有时甚至可能妨碍他们的职业选择;二来如何使企业利益最大化,在这一点上,企业经营者比我们这些局外人更清楚该怎么 ...
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审判监督程序提出抗诉的情形。起诉后法院判决无罪率,按每个百分点计-1分计算。在这样的考核指标引导下,检察机关在提起公诉后,无论如何都会想方设法阻止法院判 余年审判经验的多位特区法官问我如何通过司法考试,因为他们准备跳槽当律师(以前没参加司法考试),其中的一个担心的是工资减少、责任增大。 ⑵1995年《 ...
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二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算?三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自身的合法权益?首先, 奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见,本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的,严重侵害了劳动者的合法权益。再次,用人 ...
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正本清源,回归到法律的立法本意,是值得肯定的。 本条第一款还对二倍工资差额的计算基数作出了规范,将支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同,劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
等共20余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了 单位违法解除劳动关系,可以根据劳动者的具体请求,依法责令用人单位承担支付劳动者双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任。 20、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
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