在不成立劳动关系的情形下,亦得成立。例如,因劳动合同无效或未签订,形成的事实上的用工关系,用人单位应负劳动保护义务;非法使用童工,即便未成立劳动关系, 包含或被包含的关系。即便某项劳动基准保护义务同时构成了劳动合同义务,用人单位违反此项义务时,在劳动基准法上的后果与劳动合同法上的后果亦不相同。如用人 ...
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会提出要与员工解除劳动合同。 第二,岗位高低悬殊。查阅相关案情,我们可以看到,涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层,例如签订非全日制用工合同 公司却仍旧需要支付高昂的薪水,也会面临无岗付薪的窘境。除此之外,如果劳动者恢复劳动关系后的岗位仍然存在,但是公司也能会以劳动者生育之后的身体素质 ...
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余元,遂作出上述判决。 打零工受伤算工伤吗 只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同,或存在实际劳动关系后,发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员 如此吗? 这首先要看李四是否和A企业存有劳动合同。如果存有劳动合同,那么李四肯定要算作工伤;如果没有劳动合同,仍属于包工头张三和打工者李四之间的民事 ...
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依据,如果没有劳动合同,能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的,下面由编辑在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动 了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工 ...
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续签并完成相关的协商和签订工作,以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签,而使用人单位陷入被动; 2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面形式。 劳动 中考虑续签的次数和劳动者的司龄; 2、如果用人单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同,应随时监控劳动合同的履行情况,避免支付双倍工资; 3、 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 ,又在仲裁时效内主张权利,要求用人单位补足差额部分,应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准,劳动者明确表示放弃 ...
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局存在劳动关系,以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系,工伤认定无法继续。但刘某表示,公司既没有与其签订劳动合同,也没有缴纳社保、发放工作牌,上班才 我们到开庭前还比较担心诉求被仲裁庭否决。但就在开庭前一天,对方沉不住气了,通知我们去谈判。经据理力争,阐述法律规定并播放语音以增加谈判的砝码,最后公司 ...
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1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同,合同第31条约定:如李某鹏单方面提出解除合同 培训后的服务期,劳动者要依据这个约定履行劳动合同,如果违反这个约定,就要承担违约责任,比如双方约定服务期三年,到了第二年,劳动者希望辞职,此时,用人 ...
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到某广告公司任项目部经理,负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议,在保密协议中约定:高某在离开某广告公司之日起3 比利时法律规定,如果雇主无正当理由或劳动者有正当理由终止合同,则该条款无效。在劳动法律关系中,用人单位即雇主的地位显然高于劳动者,动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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,在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害,因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系 第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面:第一,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内 ...
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