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相关的《工伤保险条例》规定:患职业病的应当被认定为工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分 工作或责任;(2)任何接受(工作)相关培训的时间;(3)任何依据相关协议规定,为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24]英国政府发布的 ...
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协议不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,该协议应当认定有效,作为裁判依据。 五、劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同,但三十日到期 第(五)项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件,该条件是否包括期限、岗位、地点等;若合同约定的工资低于实际工资,但与前一份合同约定的工资 ...
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工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 ...
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移动电话等入网手续,或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务,在与用户签订协议或者确认提供服务时,应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的, 保护义务:(一)设置专门安全管理机构和安全管理负责人,并对该负责人和关键岗位的人员进行安全背景审查;(二)定期对从业人员进行网络安全教育、技术培训和 ...
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,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时, 进行职业健康检查的,应由用人单位与有职业健康检查资质的医疗卫生机构签订委托协议后进行;劳动者个人如果申请职业健康检查的,应持单位介绍信到有职业健康检查 ...
//www.110.com/ziliao/article-662448.html -了解详情
),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在 变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件是到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗。 2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第 金额低于当地最低工资标准的,补足差额; 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇 ...
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、运营管理人员、安全管理人员和客户服务人员不少于三十名,并且应当符合相应岗位技能要求。(三)注册资本不低于人民币三千万元。(四)具有固定的经营 服务机构拟暂停或者终止电子认证服务,未能就业务承接事项与其他电子认证服务机构达成协议的,应当申请工业和信息化部安排其他电子认证服务机构承接其业务。第二十六条 ...
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在法律层面上的防范,一般法律只是笼统的规定而没有太多的细节,很多需要企业的股东来加以决议、协议等方式进行约定,而我们律师则会考虑该决议或协议是否 解除劳动合同,而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中,应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同,其特有依据为在试用期间被 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
任务。就实习而言,学校为主导主体,承担着主要的组织保障义务,并且还是实习协议的主体之一;就见习而言,县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门为组织保障主体 签名备案)再次是注意根据实习、见习人员的身体条件性格特点等具体情况安排适宜的岗位,为其提供必要的条件及安全健康的环境;最后是安排其从事与之年龄、 ...
//www.110.com/ziliao/article-502219.html -了解详情
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