四， 《劳动法》第一条规定其目的和宗旨是为了保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》的其目的也是是为了保障劳动者遭受事故伤害后获得医疗救治、经济补偿的 宗旨，担负起保障社会弱者——伤残职工合法权益的神圣使命。工作或获得伤残抚恤金皆为工伤职工享有的权利，职工可以根据自己的身心情况作出自由选择，而不是由企业 ...
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保险待遇; 如果用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。前一种情形下，当事人发生争议的， 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 而国务院《建设工程安全管理条例》第24条规定，“总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任 ...
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和康复，合理确定停工留薪期，根据国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》以及《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（郑政〔2004〕72号） 办法执行。第十条本办法自2007年12月1日起施行。附件：1.《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》使用说明(详见本网站表格下载中)2.郑州市工伤 ...
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。购物中心不服，提出行政复议，被驳回后又向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤 认定。 购物中心诉称，18时50分左右，督导部门已经发现张女士早退， 财律师指出，近些年，职工在上下班途中遇到意外的情况不在少数，国务院制定的《工伤保险条例》本意就是为了保障职工因 工作遭受事故伤害，能获得医疗救治和经济补偿。 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 。综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张享受工伤待遇，而且可以向第三人主张侵权损害赔偿责任。综上，公司承担相关工伤责任 ...
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用人单位的法律义务是十分必要的。例如，法律应补充规定，只要符合《工伤保险条例》规定情形的，用人单位必须自职工受伤之日起支付其医疗费用，工伤 给劳动者提供任何证明的，这种情况下强化劳动保障部门的行政职权对方便农民工认定工伤就非常必要。劳动保障部门应对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动 ...
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关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不直接确认劳动关系发生与否，而是要求劳动者依劳动争议解决程序先行确认 再次启动劳动争议解决程序。可见，劳动者工伤维权的程序复杂，耗时较长。 目前，《工伤保险条例》并未赋予人民法院工伤认定权。基于司法权与行政权的职能分工 ...
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，驳回小蒋的诉讼请求。 律师解析： 小蒋在法院中一再辩称，依据《工伤保险条例》第14条(一) 、(五)项 “在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”、“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的” 应认定为工伤之规定，本人受伤的时间是在为公司运送冷冻品的途中且受伤的时间属工作 ...
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各异。有些劳动者会与用人单位签订私了协议，达成私了协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿？近日，徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷，依法支持了劳动者的部分 。公司不能以《承诺》为由免除其应当承担的义务。 按照《江苏省实施工伤保险条例办法》的相关规定，参照相关标准，泉山法院判决支持了黄先生一次性伤残 ...
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申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定： 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业 ...
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