与私法的划分始于罗马法，而后成为资产阶级法学对法体系进行功能划分的基本方法。公法和私法的划分标准并非一致，存在着利益说、主体说、性质说等分歧。利益说 看，则多属劳工立法。正式确立无过错责任的立法，乃是德国1884年的《工伤事故保险法》。法国通过1898年的《劳工事故赔偿法》确立了职业伤害领域实行无过错 ...
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向一家全球最大精细化工企业出口化工中间体产品,先后接受了该公司两次严格的社会责任检查;2002年7月,因为发生女工中毒事件,一家台资鞋厂曾一度陷入全部撤 签订合同时增加竞业限制或经济补偿的条款。 3.加强科技创新变人力密集优势为技术优势。从国际劳工标准和SA8000标准的主要内容来看,其重点是纺织品、 ...
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。失业保险基金管理不统一，管理机构分散，管理层次过多，各地保障标准不一致，无法对其进行统一有效的管理，使基金管理在制度运行上出现不协调现象。我国缺乏相应 法》规定，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员辞职、被辞退或被开除，可以领取辞退费或者根据 ...
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联络说；但是作为特殊情况，共同关连共同者，也认为是共同侵权行为。可见，立法是采取两个标准，在实务上也是如此，前者为意思联络，即主观商的关连共同 种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。(三)计算公式 1、受害人有 与就医地点、时间、人数、次数相符合。(三)计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用 在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准 ...
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优于法定的原则，用人单位、工会以及职工代表集体协商确定加班工资计算基数应当优先法定的标准工资适用。在没有约定下认定加班工资计算基数时，首先要将不属于工资的项目 婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等； 张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院，和你 ...
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存在因果关系，参与度75%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿经济损失共计53万余元。 其右上肢功能丧失，构成四级伤残，虽能够通过法院判决得到部分金钱上的补偿，但在日后漫长的治疗及康复过程中，其个人及整个家庭都将付出无法用金钱所 ...
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限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行 方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；六是企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决 ...
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改革纲要（20042008）》进一步要求：规范和完善案例指导制度，建立指导案例的选编标准、编选程序、发布方式、指导规则建立法院与法院之间、法院内部各审判 张友连，单位为浙江工业大学法学院。 【注释】 [1]本文关于最高人民法院的材料，如无特别说明均来自《中华人民共和国最高人民法院公报（2006年卷） ...
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例如如果不接受新建房屋将无家可归，以旧房价值又不足以持续支付房屋租金），虽然原则上应当通过向加害人支付价款来补偿增值部分，但是鉴于在通常情况下对权利人的赔偿 规则。 （三）第三人向受害人进行的给付，包括赠与、工伤、保险、抚恤金等 确定何种利益应当自损害中抵扣的基本标准，德国判例学说较多，形成了损益同源 ...
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