从市场经济体制发展的要求出发，以从属关系理论为指导，科学合理地确定劳动者的认定标准，并相应地对目前的劳动关系调整机制进行完善。【关键词】劳动者原型； 生活来源的公民{2}。这个定义非常宽泛，基本上把所有在各类企业、个体经济组织中工作的工资劳动者都划入到劳动者的范畴之中，显然并未考虑农民工群体的特殊性。 ...
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单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 （法释200114号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这 ...
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劳动保障部门作出《工伤认定结论告知书》，该诉讼请求是否适当？ 用人单位请求公安机关出具劳动者无犯罪记录证明，公安机关经查询其电脑系统，发现其系统中显示劳动者曾被劳动 了长期而且大量的研究，但目前就基本的判断标准仍未达成共识，这也给实务工作带来了相当的困扰。相比而言，德国在履责之诉的适当性问题上，学术界 ...
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具体行政行为，落实整改措施。在审查申请强制执行征收社会抚养费的大量案件中发现征收社会抚养费工作存在几个方面的问题和不足：一是征收社会抚养费的主体存在 ，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道 ...
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张某自2012年11月1日与A酒店存在劳动关系，担任维修技工，负责楼宇自动化控制工作，执行标准工时制；A酒店每月15日左右向张某发放上个自然月的工资。 统计，其公司留存的考勤记录即为工资表中载明的出勤记录，无其他专门记录考勤的记录表。 律师说法：该如何认定？ A酒店虽称张某每周工作六天并非工作常态， ...
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一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则，从而导致实践中劳务派遣领域和范围远远超出立法 了方便之门。如劳动者诉求在仲裁阶段获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付赔偿款的目的等 ...
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本案是一起劳务关系的民事纠纷，而非劳动关系的劳动纠纷，因此，本案的刘某就起工作期间受伤不能向当地劳动保障部门申请工伤认定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，第十七条：受害人 ...
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罗湖区人民法院 2011/7/14 行政处罚 32天 当庭裁定 驳回原告起诉 叶锋诉长沙市人力资源和社保局案 长沙市芙蓉区人民法院 2011/7/12 工伤认定 25天 当庭宣判 撤销判决 杨某诉咸阳市交警大队行政处罚案 咸阳市秦都区人民法院 2011/8/24 行政处罚 23天 调解 原告撤诉 ...
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2021年5月，法院作出终审裁判。【分歧】本案中，对某科技公司和姜某某等人未经许可销售药品行为的罪名认定，存在以下两种观点：第一种观点认为，某科技 销售的是未取得药品批准证明文件生产的药品，该药品适用于癌症患者，癌症患者应认定为危重病人，依照《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条 ...
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用人单位利用这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系的理论，在合法权益受到侵害时以法律维权 案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这说明 ...
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