者; (四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的 而这一个月工资数额的确定，是以解除前月平均实得工资，还是以解除前一个月的实得工资为准，法律未做明确规定，可以当事人请求为准，若法院主动作出，则 ...
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者; (四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的 而这一个月工资数额的确定，是以解除前月平均实得工资，还是以解除前一个月的实得工资为准，法律未做明确规定，可以当事人请求为准，若法院主动作出，则 ...
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与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这些专业律师经常会问到单位没有提前一个月通知我，是否还可以得到一个月的代通金呢？这个问题问得比较普遍，在劳动者看来，只要 违法解除。原因在于，用人单位必须负三重举证责任。1）证明劳动者不能胜任工作。必须要有相关的考核、事例来证明不能胜任，不能由其主管人员任意出具一张 ...
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，适用于解除和终止合同，规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月 ，一是合同继续有效，按照原合同履行。二、适用法律原则是旧法有规定适用旧法，如是旧法没有规定适用新劳动合同法。但是对经济补偿金的起算时间应从2008年1月 ...
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问题，使得小金库成为一些贪污贿赂犯罪分子的保护层。根据笔者从事反腐工作的不多经验及相关阅读，笔者认为这并不是一个简单问题，我们需要以法律人的冷峻对有关小金库的问题 单位职工工资是从财务拨付至甲某保管的职工工资卡中，然后由甲某取出发放，对此该单位予以默许。2009年2月12日，甲某从其保管的职工工资本中 ...
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之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关 合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的 ...
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认可，被告亦未确认欠付原告该期间加班工资，故原告要求被告支付2006年3月至12月期间加班工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 申请制度，应予以采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。 各地法院对加班工资只注重加班费是否支付，很多法院在回避加班事实 ...
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有效期为六个月或以上，或相等于六个月或以上之工作日数，仍视作为期一个月之契约，可按月续订。 月契约的规定与连续性契约的价值紧密相连。首先，一个月契约 一个月即可享有薪病假两日；及其后每满一个月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按 ...
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，书记员晋升为初任法官必须通过国家统一司法考试，总算是有了一个统一的门槛 ，可是把住了法官的准入关，但如果没有挤进法院大门即使是通过了司法考试，也不 等一系列生活问题，在待遇方面应对工作时间还不长的年轻法官有所倾斜。但法官薪金改革的最终目标应当是，将法官薪金与公务员工资剥离开，在公务员薪金待遇平均水平 ...
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刑并处罚金；俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利； 找到一个法律上的借口，同时在刑法当中再增加一个象征性条款之外，很难说有什么实际意义。 总之，在没有解决欠薪问题的社会症结之所在的大前提下，即便将欠薪 ...
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