； 指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是 的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式和合同标的。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的 ...
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发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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日起至本判决确定的给付之日止的利息损失。可以确定基数为2416878.6元，时间从2013年10月28日起至2015年11月2日止，利率为中国人民银行 也计入本金，不包括在迟延履行期间的债务利息中。《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》（以下简称“《批复》”）中以“ ...
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见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的 年限什么意思的回答就是在县级以下的党政部门，社会组织，还有社区工作的经历。基层工作年限的计算时间的规定也是不同的，有的是从合同签订之后开始生效的，有的是 ...
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和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定以及《劳动合同法》 规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（法宝联想:法律约2篇司法解释约 ...
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，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。2、住院伙食补助费计算公式：国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（100元）×住院天数《河北省省级机关差旅费管理 42号3、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定4、误工费误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的， ...
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所确认，予以采信。由于夏克智是华安驾驶培训公司的教练员，夏克智在工作中致人损害的赔偿责任应当由华安驾驶培训公司承担；李代涛系川AD 2417号 法律若干问题的解释》确定时间点的规定可以看出，其目的是为了更好保护受害人的利益，以重新审理的“一审法庭辩论终结时的上一年度”的统计数据作为计算赔偿的标准，符合 ...
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，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。2、住院伙食补助费计算公式：国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（100元）×住院天数《河北省省级机关差旅费管理 42号3、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定4、误工费误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的， ...
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