一般设有几个管理区，据我们调查，每个管理区都有至少一名正式的拿国家工资的“干警”，持枪。在有些地方，还有少量从当地农村招聘的“治安联防队员”，他们 和协议离婚手续、社会福利和救济、减灾救灾、五保户、复转军人安置、烈军属抚恤金发放、以及近年来的社会保险工作。这种工作绝大部分与行政有关，仅仅在离婚案件上， ...
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提出专家证人出庭作证申请。一审法院准许其申请， 并按照证人作证程序进行了通知、询问等，采信专家证人的证言作为认定建设工程质量问题的根据。 法律 未经开庭审理的案件以 行政诉讼判决时为基准。 19、征收部门向房屋所有权人发放停产停业损失补偿后，承租人无权提起诉讼主张停产停业损失（最高人民法院第二巡回法庭 ...
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十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。 相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立 向聂美兰发放上一自然月工资。聂美兰请假需经林德汤批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聂美兰 ...
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限制。④但从《解释》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为 不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒 ...
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限制。④但从《解释》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为 不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒 ...
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限制。④但从《解释》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为 不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒 ...
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限制。④但从《解释》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为 不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒 ...
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法定代理人到庭，其法定代理人不能到庭或者法定代理人是该案被告人的，也可以通知未成年证人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的 相关标准执行。 有工作单位的人员出庭作证， 所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。人民法院向其单位发出出庭作证告知书，不再补偿其 ...
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的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望按照公司的相关安排在某日期签订劳动合同，如果逾期不签，公司将依法解除劳动关系。劳动者接到通知后，表明了对劳动合同内容的异议，并与C公司进行协商，后未果。C公司于 ...
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单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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