损害赔偿制度的历史发展和现实状况（一）我国人身损害赔偿法律制度建立的基础我国的人身损害赔偿制度是建立在法制废墟之上的。1949年，新中国建立之初，国家立即 合法权益，使其受到损害的权利得到恢复。处理人身损害赔偿案件的实际情况，是在损害已经发生的情况下，对赔偿的问题发生争议，才起诉到法院进行评断，而不是 ...
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得物拒为己有，拒不返还而引起诉讼的，按照侵权之诉处理。”我国《民法通则》现行规定的本意是提倡社会主义精神文明、拾金不昧的公共道德。这一规定建立的基础是我国民事 平衡受领人和拾得人的利益。二、完善我国民事立法的遗失物拾得制度我国现行立法遗失物经法定期限找不到失主时，又会出现归属争议，如采日尔曼法由拾得人 ...
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的症结所在之处。 （二）我国现行法院调解制度在司法实践中的弊端 1、调审合一制度下，法院强制调解大行其道。我国法院调解实行的是调审结合模式，即调解和 正确判断是判决的前提，而且判决对法官存在一定的“风险”错案追究制的影响。采用调解方式处理纠纷既方便又省力，且风险较之判决要小得多。 在实践中，法官的调解 ...
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，我国现行民法理论与民事立法有独特之处。在我国现行民法理论和民事立法中，在法人机关制度之上，有“法定代表人”之说。法人机关为单一机关的（如厂长、经理 权利主要包括法人财产权和法人人格权两个方面。 1.法人的财产权法人财产权，其实是一个极有争议并极具中国特色的概念。在西方国家，却没有人对法人财产权发生过 ...
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这项义务，影响了环境保护、污染防治的贯彻实施。 一、我国关于保护雇员进行检举控告的法律规定 我国现行法律中关于雇员进行检举控告的法律规定主要体现在《 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 ...
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说随着我国加入世贸组织，这一行为上升的趋势还会进一步加快。目前我国现行法律并没有明确的规定公民或动者的罢工权，这一法律规定上的不明确，加之实践中 ，特别是当前一些处于停产半停产的状态的国有企业。在我国当前的劳动争议处理机制中，劳动者与企业的集体争议主要是通过“调解为主，预防为主”的措施来加以解决的，在 ...
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政务院1951年6月7日颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》一般被视为信访制度正式确立的起点。 信访制度是中国共产党成为执政党之后，创造的一种 代表的应有功能，真正运作整个信访流程的仍然是人大原有的信访机构和人员20。 3．人大信访制度的改革出路 我国现行《代表法》规定：代表应当与原选区选民 ...
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有效的保障。所以，对于国外的先进经验，我们可以进行吸收和学习。 三．我国现行法律对试用期的相关规定 （一）对试用期成立要件的规定 成立要件 依《劳动 并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位 ...
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与航空公司之间的合同关系到底是合同法还是劳动法的调整范围，对于双方各自的权利义务确定都有很大的影响。 一、 我国现行劳动立法对劳动者辞职权的规定状况 计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全，使得在利益分割的驱动下，相关利益者往往用尽其可能的 ...
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赔偿的适用范围、请求主体以及赔偿标准等问题上还存在较大争议，造成实践中对该问题的处理出现较大差异，影响了司法的公正性、严肃性和权威性，导致 合法权益进行肯定并予以保护，建立法人或其他组织精神损害赔偿制度是现代侵权法发展的必然趋势，符合我国社会主义市场经济法律要求，有助于全面保护法人或其他组织的合法权益 ...
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