提前终止合同条款 -法学论文搜索

劳动合同法问题整理1

业限制，用人单位在竞业限制期限内予以经济补偿，劳动者违反应承担违约金；②竞业限制条款内容：竞业限制的范围、地域、期限及报酬。③竞业限制包括自己或为他人，致使合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或职工意见后， ...

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劳动合同书范本

七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动 ...

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劳动合同书范本

七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。（3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动管理人才，企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而 ...

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消费者在冷静期可以无条件退货

解决方式；（6）受我国法律管辖的约定及具体管辖地；（7）有关责任条款。平台经营者应采用技术等手段引导用户完整阅读用户协议，合理提示交易风险、责任财务及相关手续。涉及行政许可的第三方交易平台终止营业的，平台经营者应当提前一个月向行政主管部门报告；并通过合同或其他方式，确保在合理期限内继续提供对 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 4条的规定，决定自即日起终止双方的《劳务协议》。同时，参照《劳动法》及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放 ...

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实施经济性裁员需要掌握的几个问题

了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止 ...

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《物权法》的实施与征收征用制度的完善

利益概念抽象性这一缺陷的需要。多数学者认为，公共利益本身是一个弹性概念，一般条款和具体列举两种方式都难以对这一概念做出具体的界定。由于在法律难以对，才适用征收的规定。三是建设用地使用权终止说。此种观点认为，提前收回不仅仅是解除合同，而是要终止建设用地使用权。因为终止了建设用地使用权，所以就导致要补偿 ...

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经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的区别

一、相关定义简述所谓代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月，以给付一个月工资作为代替。而经济补偿金：从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用 ...

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