外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 ...
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外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 ...
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我们的带来什么样的保护!撇开暂时无关紧要的条文不说,先看看我们应该关注的条文:合同订立阶段1,第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。4,固定期合同与无固定其合同。这种对合同的期限的限定对于企业来说 ...
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未解除,要求企业补发工资,或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时,企业应与员工签订无 ,最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保,多给的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训费用的凭证, ...
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期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看,都是因为生产经营发生 ...
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。随后,向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁,要求与公司恢复劳动关系,但未获支持。于是,向 外,不得从事诉讼代理或者辩护业务。” 有不少人认为,公民代理行为可以适用合同法“委托合同”规定进行规范,我不赞成。这是没有看到诉讼代理制度的特殊性。诉讼代理制度产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-261146.html -
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在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者 期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246975.html -
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人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 程序主张赔偿金,必须通过劳动监察程序主张权利。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿? 《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-226347.html -
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单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动 一些工作保密性强、专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的岗位,订立无固定期限劳动合同,有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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