依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 三）﹥》第七条，劳动者达到法定退休年龄不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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的差额由当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。五、关于不具备劳务派遣 工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三 ...
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人员的劳动和休息时间，保障劳动者的休息时间，并支付合理的报酬和费用。承包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等，承包人 .2 工伤保险18.2.1 发包人应依照法律规定参加工伤保险，并为在施工现场的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求监理人及由发包人为履行合同聘请的 ...
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（以下简称 用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保 障行政部门）按照 的由工伤保险基金支付；停工留薪期延长确认的费用，由用人单位承担。未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。劳动鉴定收费标准 ...
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《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于新工作单位，新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的， 保护劳动者的合法权益，保护职工的合法权益，在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则，其实质的法魂为劳动者的权利保障法。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习 ...
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单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律 知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内 ...
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将条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。这就使我国除农民以外的城镇劳动者都可以纳入失业保险的 1、城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；2、失业保险基金的利息；3、财政补贴；4、依法纳入失业保险基金的其他资金。应当注意的 ...
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预期的不能确定，都要求国家依法建立社会养老保险制度。这也是世界上166个国家中90％即160个以上的国家实施强制性养老保险的理由所在。在医疗保险中， 政府组织引导和农民自愿相结合的方法，逐步加大法律的强制性。但在养老保险费的交纳上，根据农村劳动者经济条件差别大、收入不稳定的实际情况，在参加保险的年龄、 ...
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依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的国家机关、各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他 极不利于保障劳动者合法权益，也不利于对用人单位的监管。 四、关于工伤认定的程序 建议《工伤保险条例》第十七条第二款修改为：用人单位未按前款 ...
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其内容与《工伤保险条例》并不相悖，与当前以人为本，依法保护劳动者的合法权益、构建和谐社会的价值取向是一致的，仍应参照执行。因此，外派劳务人员只要不 的。 三．谁缴工伤保险 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 ...
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