，就处在了附属的位置，无从与用人单位平等协商。（2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断 规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到 ...
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的案件外，争议标的金额一般不大，有的甚至不涉及金钱给付。但是这类纠纷因为涉及劳动者的切身利益和尊严，也涉及用人单位的管理权威，往往相持不下，不易调解，稍有 劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系 ...
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必须是在医疗期满后，仍不能从事原工作。用人单位不能在劳动者尚处于医疗期内就另行安排工作，并以不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。3）医疗期满后 及其实施条例》与《上海市劳动合同条例》对于应当订立劳动合同而未订立的，规定并不相同。 根据《劳动合同法实施条例》第五、第六条之规定，劳动者拒绝签订的，用人 ...
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完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病：该条款没有明确，非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资的问题。在司法实践中，对此有不同的 规定双倍工资惩罚制度的立法目的在于促进用人单位同职工签订劳动合同，一方面既保护劳动者的权益，另一方面也保护单位的权益。惩罚不是目的，惩罚的背后是对双方权益 ...
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：刘某于1999年1月到某煤炭公司工作，2000年1月1日与公司签订劳动合同，合同到2 006年12月31日终止，职位是煤矿管理员，双方合同约定 权做出了限制，但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使 ...
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单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有 《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付 ...
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知识产权保护客体按照法律规定应当公开方得保护，而商业秘密必须是秘密的，否则不成为商业秘密。如何认定采取保密措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识 是分不开的。 三、商业秘密保护与竞业禁止条款、保密协议（合同）的联系与区别 实践中，为了保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合 ...
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的法律责任。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理 根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要 ...
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可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系 同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间 ...
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自购车辆，挂靠公司的名下经营；第三种，出租车司机取得出租车经营权，与公司之间不存在挂靠关系，也不与公司签订劳动合同。对于第一种模式，出租车司机与公司 ；另一方面也应当承担起用人成本，与出租车司机签订劳动合同，承担起作为用人单位应尽的义务。劳动法在体系上属于社会法，实行的是对劳动者的单向保护，倾向于保护 ...
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