用人单位不缴纳社会保险费 -法学论文搜索

职工最低工资

工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-352629.html -了解详情

招聘广告会引起法律风险吗？

与他们签订的是市场业务推广协议，没有与他们订立劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核后限期信息咨询公司整改。2004 年4 月初，蔡某等人向签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。 1) 招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、 ...

//www.110.com/ziliao/article-351013.html -了解详情

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法人身安全。《劳动合同法》甚至规定在上述第八种过错情形下，劳动者不需事先告知用人单位，成为传统形成权在劳动合同中的特别例外。劳动者存在过错情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情

无固定期限劳动合同的误读与勘正

）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五不会关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。《劳动合同法》中关于无 ...

//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，安全。《劳动合同法》甚至规定在上述第八种过错情形下，劳动者不需事先告知用人单位，成为传统形成权在劳动合同中的特别例外。劳动者存在过错情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情

试用期内劳动者权益的法律保护

的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此同时.劳动者从签订劳动合同当月起.还职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予三个月到二十四个月的医疗期。另据《劳动法别第 ...

//www.110.com/ziliao/article-269407.html -了解详情

2010年陕西工伤保险待遇一览表

工伤保险待遇的金额。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。陕西省统计局2010年3月8日公布《2009年陕西国民经济和社会发展统计公报》，陕西省、４０％或者３０％要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的， ...

//www.110.com/ziliao/article-208075.html -了解详情

《劳动合同法》在莆田市的实施现状与对策研究

大概只有一半的人办理了。而且在办理保险的人员中还有4%的人有被拖欠缴纳保险费的情况。（三）劳动者的休息权和报酬权没有保障劳动时间普遍超标。劳动要学会利用法律维护自身的合法权益，杜绝用人单位不合理利用试用期损害自己的合法权益。同时相关部门也要加大对试用期知识的宣传，让社会全体公民对试用期都有明确的 ...

//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情

论我国劳动法范式的转变

组织从属性弱化，如劳务派遣关系中存在被派遣劳动者、派遣单位、用工单位三方主体，派遣单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者却在工作中受用工单位的私法属性和公法属性，但是在计划经济体制下，劳动关系中私的因素被忽视，用人单位不是劳动关系的主体，劳动者在劳动关系中也只是服从国家安排，个体利益几乎 ...

//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情

职工最低工资能否抵扣“三金”

工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-138433.html -了解详情