委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ）锡滨民初字第1138号判决：一、被告永诚保险公司于本判决生效后十日内赔偿荣宝英医疗费用、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、护理费、 ...
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，最重要的是其忽略了“一次性伤残补助金”和“一次性工伤医疗补助金”、“一次性伤残就业补助金”分别由工伤保险基金承担和由用人单位支付的法律事实（条例修改后将“一次性工伤 在整个社会经济消费水平不断提高的情况下，以工伤发生时和伤残鉴定作出时的赔偿标准计算该两个项目的赔偿数额绝不符合该法律条款的设立目的。...
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保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件 报销之外，还规定了另外六种医疗费不予报销的情形，包括：1.在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；2.在非定点零售药店购药的；3.因交通事故 ...
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单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。”2、 一次性支付差额伤残津贴的理由：被申请人系一生产性 赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元， ...
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； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 ...
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算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会 下，原告才须要补足差额。第六，被告曾向原告借支6500元，应从其应得赔偿中扣除此项费用被告老公曾代表被告在原告厂长梁建稳处借支6500元，用作 ...
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； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 ...
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信息共享中发现事实，但这是一种可行的方式。日本在处理生产企业用医疗保险代替工伤保险进行事故瞒报的问题时，从2007年6月起，政府决定建立起劳动行政管理 15年来效果不佳主要在于赔偿程序过于复杂。好在这两个问题被立法部门注意到了，《国务院关于修改工伤保险条例的决定》在加大用人单位不缴的惩处力度，简化理赔 ...
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刑事责任，造成损失的经办机构依法赔偿；对于医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、工伤职工及其直系亲属骗取工伤保险待遇，或者医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的， ...
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限额为11000元；无责任医疗费用 赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。 《道交法》对机动车交通事故责任强制保险限额内的损失 类别并未 劳动仲裁机关做出一裁 终局的裁决后，劳动者不服，向基层法院提起诉讼，用人单位 亦不服，向中级法院申请撤销，形成两级法院实际上同时审理 同一个案件的 ...
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