，严重缺乏可操作性。 针对这一问题，应该如何解决？ 以中国政法大学宪政研究所为主体的研究机构组织了部分学者进行调研研究，提出了《中华人民共和国反就业歧视法 的矛盾将客观存在，就业岗位不足是一个客观事实。 与此同时，法律对用人单位用工自主权的规制还很不足。用人单位处于强势的挑选地位，对于求职者的歧视招数 ...
//www.110.com/ziliao/article-858566.html -了解详情
委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到 标准由统筹地区人民政府规定。这样有利于统一支付标准，增加法律的可操作性，以前支付主体为单位，单位占主导，不利于劳动者权益维护，劳资双方矛盾比较大。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
建设领域信用体系建设，将施工单位、分包单位和劳务单位的劳动用工情况和农民工工资支付情况纳入市场主体行为标准和企业资质年审工作范畴。对发生恶意拖欠农民工工资问题 惩戒机制，依法进行处理。对情节严重的，要取消其在一定时期内的投标资格，甚至降低或取消其资质，切实维护公路建设劳动者的合法权益，约束建设市场主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-488883.html -了解详情
工伤相同的归责原则。 （二） 过劳死是侵权行为的结果 侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人人身权和财产权等合法权益，依法应当承担民事责任的行为。 家属，以及劳动者所在单位主管劳务的上司。主持商谈者为商谈中心具有预防医疗部门认定资格的保健医师。商谈中心对电话商谈者的个人资料绝对保密，不得外泄，且商谈 ...
//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情
、 10.76％ 、 11.03％。数据引自中经网统计数据库：China Economic ic In-formation Network，中国统计年鉴，2007。 [2]劳动法律关系主体的称谓，我国一直比较混乱。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及劳动法理论、实务界均称之为劳动者、用人单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-290071.html -了解详情
特点多、小、散、 杂，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的 ，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化，作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单一的公有 制经济组织发展至不同所有制的多种经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-186237.html -了解详情
获至适当救济。随着市场经济体制的不断发展和劳动关系的深刻变化（如市场主体多元化、用工形式多样化、劳动分配多元化、劳动关系复杂化和运行法制化），随着劳动争议 全体当事人同意，只要所代表的权利人在法院公告期间未声明退出集团、对代表人资格未提出质疑即为适当。（3）诉讼代表人处分实体权利需征求全体当事人同意， ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情
固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-880998.html -了解详情
固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-802053.html -了解详情
固有思维, 创新劳动争议处理方式。 三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策 为了构建稳定和谐的劳动用工关系, 保证企业持续发展, 促进区域经济增长, 维护社会稳定, 要进一步完善河北省企业劳动争议预防调解机制。 (一) 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-796481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务