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固定期限劳动合同固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动 后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用 ...
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期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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(2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,依照《中华人民 共和国劳动法》 五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后, 请求用人单位与其签订固定期限劳动合同,如用人单位不同意或只同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
) (2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》( 五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订固定期限劳动合同,如用人单位不同意或只同意 ...
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一致,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致, 劳动合同期限采取下列第_____种形式: 1、有固定期限劳动合同 )严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 16 ...
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案情简介: 2006年1月,刘女士与某公司签订了为期1年的劳动合同,约定刘女士到移动公司某客户投诉中心工作。7月6日,刘女士在工作期间与 留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的 (二)与本单位订立固定期限劳动合同的 (三)家庭其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 ...
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是在对众多的劳动者作出处理决定时,没有按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范,导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性 折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限,《劳动合同法》规定,一个月内未签订书面劳动合同即视为固定期限劳动合同,要严格办理。二是要求适当减少 ...
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1994年张某在青岛服兵役,2004年从部队专业至甲公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市。2004年至2016年 需要而且应当具备合理性,同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、过失性辞退等方式予以解决,而 ...
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,后双方于2013年7月续签一份固定期限劳动合同,约定李某担任临床岗位工作。2010年7月,甲医院与李某签订一份《专业技术职务聘约》,聘李 年休假工资的诉讼请求。 关于应否退还医生李某违约金6万元问题,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-812980.html -了解详情
一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出 行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
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