克果）指导案例64号刘超捷诉中国移动通信集团江苏有限公司 徐州分公司电信服务合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2016年6月30日发布）关键词 民事/电信服务 情形，第五项约定有权解除协议、收回号码、终止提供服务的情形，均没有因有效期到期而中止、解除、终止合同的约定。而话费有效期限制直接影响 ...
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经过协商，就损害赔偿的内容、支付方式、履行时间、违约责任等赔偿事宜达成协议，因该协议具有民事合同性质，是当事人意思自治的结果，双方之间由侵权之债转化为合同之债 依法履行终了而消失。在原、被告之间的侵权之债因履行终了而消失，合同之债因合同解除而终止履行，且未产生实际后续治疗费的情况下，原告又提起合同之诉 ...
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真实性需综合考虑其他证据及事实。 【中文关键字】最高人民法院；公报案例；印章真实；协议真实；合理怀疑 【全文】 毫无疑问，很多诉讼律师都曾经面临过这样的困境：对方当事人 浴一方。之后，双方签订2005年5月1日《补充协议》，决定终止上述《内部承包合同》，该《补充协议》虽有昌宇公司同意以优惠条件与陈呈浴 ...
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耗费成本及特殊劳动者自身所具备的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动合同的前提下终止劳动合同。但在其工资较高且存在错过的情况下，一律支持其未签 需要承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同的，不支持二倍工资 南京市中级人民法院（2014）宁民终字第4153号 ...
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转化的转折。解除前后，法律关系的内容会发生重大变化，依法解除的合同，合同原先预订的权利义务随即终止，同时又产生一些新的权利义务。本文试从以下几个方面就 相关权利人应向对方做出意思表示，即根据法律规定或合同约定行使解除权，这种解除可以称为通知解除。另一种情形是协议解除，即双方重新协商一致，以一个新的合同 ...
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转化的转折。解除前后，法律关系的内容会发生重大变化，依法解除的合同，合同原先预订的权利义务随即终止，同时又产生一些新的权利义务。本文试从以下几个方面就 相关权利人应向对方做出意思表示，即根据法律规定或合同约定行使解除权，这种解除可以称为通知解除。另一种情形是协议解除，即双方重新协商一致，以一个新的合同 ...
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一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用 ...
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的; 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人 依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动 ...
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