在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认 低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序 ...
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其自身没有过错的责任，否则承担不利法律后果。职工与用人单位之间属于劳动关系，本质上两者之间仍为合同法律关系，只是与其他民事合同相比，较为特殊。其特殊之处 的情况下受伤，无法得到应有的赔偿，而且会纵容企业不重视安全生产的行为。这与国务院一直倡导加强企业安全生产的政策要求也是相悖的。3、从司法实践中看，在 ...
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，再通知工会，即使工会有何意见又能怎样？难道在诉讼纷争之时，会与企业唱对台戏吗？由此可以看出，最高法院内部对本条规定是存在不同意见的，本条规定 、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并 ...
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，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动 条规定：企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，员工可以解除竞业限制协议。 另一种观点认为，竞业限制条款具有独立性，用人单位违法解除劳动合同与竞 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 合同的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 14、合同约定的竞业限制条款能否变更？ 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限 ...
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鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行 )12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称“通知”)第4条作出“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织 ...
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〉若干问题的解释（二）》第8条），进而要求各级法院在审理外商投资企业纠纷案件时，应将合同未生效与合同无效区别开来（《最高人民法院关于审理外商投资企业 的关系，但区分原则对于我们正确处理行政审批与合同效力的关系，仍然具有重要的意义：在须经行政审批的交易涉及权利变动的情形下，当然应进一步分析行政审批究竟是 ...
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是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带 年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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及保障。三则，一国应当具有怎样的基本权利制度，尤其是生存条件权的标准与范围如何设定，既有赖于政治性宪法权利的理性行使与理性要求，也取决于一国财富的丰富 。在这一大转型过程中，中央不但要向地方分权以形成权力分享与共治的中央地方关系，政府要向企业分权以形成好的市场经济，国家向社会分权以形成好的公民社会。 ...
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及保障。三则，一国应当具有怎样的基本权利制度，尤其是生存条件权的标准与范围如何设定，既有赖于政治性宪法权利的理性行使与理性要求，也取决于一国财富的丰富 。在这一大转型过程中，中央不但要向地方分权以形成权力分享与共治的中央地方关系，政府要向企业分权以形成好的市场经济，国家向社会分权以形成好的公民社会。 ...
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