与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中几乎没有得到实现，就是身为法官的冯缤因为以这一条死死地维护自己妻子 。这些社会自治组织与民间团体日益成为社会生活的重要载体，由其成员共同制定的一些规章制度，能得到成员较好的遵守与执行，成为规范和约束成员行为的一个基本准绳。 ...
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从各种媒体报到上，我们了解到，早在这次事件之前，各地企业侵犯工会主席合法权益、砸工会主席饭碗的事情就时有发生。随着改革的深入，社会主义市场经济制度的建立， 25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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使自己的研究成果能抢先得到知识产权保护。3.4制订科学合理的规章制度，确保各方的合法权益为了切实有效地解决科技成果管理过程中的知识产权争议问题，针对 的标志、信誉依法享有的权利。依法保护知识产权，其实质是依法给予从事智力劳动者的创造性劳动应有的权利，也就是依法保护从事科学技术研究者的智力成果。我国已于 ...
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纠纷属于劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工 平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律 ...
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第二，用人单位即张某对劳动者白某实施了管理、指挥、监督的职能；第三，白某按张某的要求工作、加班，接受了用人单位劳动纪律和规章制度的约束；第四，白某 了在3年前也同样是一个断臂青年沈某，他因交通事故造成重伤导致断臂，他向对方要求损害赔偿，同时要求工伤认定，并向法援中心请求援助。他本人是一个外地进京打工的 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 和发包方之间建立劳动关系，而是在不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者的人身等合法权益受到损害时，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者 ...
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包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到 或者监督不力，造成严重后果的。 许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。 第三十一条任何单位和 ...
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投资人三方关系出现紧张时，必然会导致公司经营及管理出现问题，隐名投资人的权益可能受到损害，显名投资人则可能承担注册资本不实、出资不到位或者抽逃资本 履行、结算。总体来说，加强合同动态管理要做到四个方面： 1.建立合同管理的规章制度。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同对方当事人的资信调查 ...
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民誉损害，单位或者雇主有过错的，应当依法承担相应的民事赔偿责任。这些突破性规定为建立用人单位责任奠定了基础:(1)用人单位事先应制定防止性骚扰的相关规章制度 损害负责，而用人单位的责任则是其没有善尽在工作场所保障劳动者人身安全的注意义务{10}。因此，连带责任有助于在惩罚行为人的同时也兼顾对雇主的制裁 ...
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