劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意以上条件用人单位必须举证证明，不是口头说明企业有这些情形就可裁员的。本案中 ？ 本案中三申诉人提出公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动合同法第八十七条规定，用人单位 ...
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五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊， 第三十条规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁 ...
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安全和身体健康，湖北省人民政府办公厅下发《关于延长2020年春节假期的通知》，要求省内各单位延长2020年春节假期至2月13日(包含春节期间来湖北探亲访友休假 合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致 ...
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、已年满16周岁； 2、未满法定退休年龄，或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动 劳动关系的要件事实】劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格， ...
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支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇 11月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动 ...
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区人民法院提起诉讼，请求确认其不存在违法解除劳动合同的行为，判令圣邦凯德公司无需向黄李晟支付经济赔偿金2000元。为证明黄李晟在试用期内不符合录用条件 该事项上的举证责任。一是法律已经规定用人单位在解除劳动关系时应当告知理由，该规定对单位一方事实与证据方面的要求理应延续至相关仲裁与诉讼程序之中；二是这 ...
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达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源 39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3） ...
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支付经济补偿金的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇 年11月12日被X科公司以订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议 ...
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期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但 。63、第一种意见，根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订 ...
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的工作日加班费11011元、双休日加班费11884元。 A答辩称，小丽没有证据证明是A提出解除劳动合同，事实上是小丽自2007年7月10日起即擅自旷工，且 在资强劳弱的现实面前，劳动者为了获得一份工作，常常对用人单位的违法要求忍气吞声，不得不选择接受。这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是， ...
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