平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 中关于签约费的双倍赔偿规定,可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,用人单位 ...
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律师答复如下: 用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员 、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。 以上一系列 ...
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情况下劳动争议发生之日的确定:(1)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算;(2)劳动者请求用人单位支付 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不 有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得 ...
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劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《 ,此种公示通常并非是企业自己主动登记,而是指劳动部门在查处过程中发现问题予以公告。 [13]之所以要采书面形式是强化其证明作用。 [14]这种有限优先权在 ...
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管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成损失的,应当承担民事赔偿责任,构成犯罪的,还应当追究其刑事责任。 由于管理人职责重大,为了防止管理人 上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
//www.110.com/ziliao/article-286009.html -
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管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成损失的,应当承担民事赔偿责任,构成犯罪的,还应当追究其刑事责任。 由于管理人职责重大,为了防止管理人 上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
//www.110.com/ziliao/article-14819.html -
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纠纷中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的;(10)有关法律对侵权诉讼的 ,将举行责任倒置的决定权控制在最高人民法院或者授权高级人民法院决定或是目前解决这一问题的较为妥当的方法。高级法院或最高人民法院可以通过核准下级人民法院呈报的司法裁量 ...
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不难区分。在医疗造成人身伤害的案例中,医疗机构的过失和差错往往交织在一起,只能具体问题具体分析,在此不作进一步的讨论。 医疗机构只有在存在医疗过失或差错,且因过失或 ,定点在B医院进行,职工甲被查的结果是有乙型肝炎,A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查,没有乙型肝炎,后再到B医院检验,也不 ...
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到密云某公司上班。2011年10月6日上午,刚刚工作6天的王某要求解除劳动合同,并要公司支付这6天试用期的工资540元。当天上午,王某找到公司 , 用人单位赔偿死亡赔偿金、尸体存放费、解剖鉴定费、精神损害赔偿金、被抚养人生活费等各项损失近50万元。被告公司辩称,自己不存在不按照规定支付王某工资问题,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-293999.html -
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