天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动 ，劳动合同到期后任何一方都有权解除劳动合同。因此，仲裁裁决认定违法解除劳动合同不符合事实，裁决支付赔偿金是错误的。如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件 ...
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。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反 均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同是否违法？【处理结果】驳回许某的仲裁请求。【 ...
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关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家 劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 本文 ...
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的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例规定 、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。 第四十四条本省国家机关、事业 ...
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，法院判决凯莱酒店赔偿原告交通费、死亡赔偿金、徐明之子生活费近15万元。这起案例从一个侧面反映了酒店管理中的漏洞，教训十分深刻。)第十九条 【 用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响的事实依据。三是对涉及员工切身利益的规章制度要经职工代表大会讨论，并公示或告知劳动者。四是酒店单方解除劳动合同，应 ...
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月31日止的固定期限劳动合同。罗某某离职前十二个月平均工资为11488元。 在听闻单位将于该劳动合同到期后与罗某某终止劳动关系，罗某某 12月31日期间未休年休假工资10563.68元。 3、违法解除劳动合同赔偿金275712元。 4、劳动仲裁阶段聘用律师代理费2852.38元。 二、驳回申请人罗某某 ...
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）证据原件保管不善以及因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临 在调查过程中不得伪造、变造证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动 ...
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单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条政府 余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 第十三条用人单位应当按照工资支付 ...
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第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动 的“内件品名”栏写上“XXX的被迫解除劳动关系通知书”。这样就可以证明你已经向单位以它没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形为由通知辞职了！然后就是 ...
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平均工资的五倍”。 第一款第二项修改为：“（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要 价值的，应当支付相应的赔偿金”。 增加一项，作为第七项：“（七）返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存款或者汇款的，应当支付银行同期 ...
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