国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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人类发展指标排在104位。 [5]同样是政府机关，不同部门的工资、奖金、福利大不相同，如教育部门可以向学生收费提高待遇，公安机关的奖金和办公设备 。 [15]对司法不公的申诉上访是中国四大上访焦点之一，其他三个问题是企业职工下岗和生活保障、城市房屋拆迁和农村土地征用。 [16]根据国家信访局信访简报， ...
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监控、修订等方面存在着性别平等滞后和扭曲等现象。 如我国男女平等原则的实施在职工退休年龄的规定上受到质疑，相关政策的发展严重滞后。而今我国女性已经具备了 的或过时的政策进行及时调整和修正，不断提高我国政策水平，切实为广大女性谋福利。 4.建立健全两大性别共同参与决策的机制。强调两大性别共同参与决策过程 ...
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千余元、停工留薪期工资一万七千余元。因起诉时黄先生已达到法定退休年龄，故驳回了其要求一次性工伤医疗补助金、就业补助金的请求。 法官说法 劳动者遭受工伤与 合法权益受到保护。根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给 、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期缴纳进行稽核；对其他负债项目进行稽核。并 ...
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（1）地域限制 （2）时间限制 （3）营业种类 3、相当性 例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。 4、各州 单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关 ...
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税递延型养老保险是员工自己的投保行为，企业无需支付额外费用即能提高员工福利；对于个人来说，由于在税前购买养老保险，就能减免部分当期的个人所得税。 以上老人接近1.7亿，占人口的12.8%；到目前为止，企业职工每月人均退休费水平为1400多元。 “退休后的生命链”，正牢牢吸引地产大鳄、医疗机构、保险商 ...
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人，应认定不具有集体经济组织成员资格。【解释说明】本条主要是针对“挂户”、退休（养）回乡人员成员资格认定问题的规定。所谓“挂户”一般是指有关人员出于利益 ，但与其他集体经济组织成员的最大区别就在于，其在原单位享有退休金及各项福利待遇，仍被涵盖在城乡居民社会保障体系之内，而并不以集体经济组织土地作为基本 ...
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所得税。离退休人员再任职界定（国税函[2006]526号）国税函[2005]382号所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年 能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等 ...
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的规定，《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。 这种规定是不合理的 ，台湾1954年版，第205页。）的问题。但《具体规定》所采的公式用退休年龄这一在我国相对确定的时间点解决了此问题，此种立法技巧颇值赞许，未来 ...
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