侵害的对象。我国《民法通则》第106条规定，“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”尽管此处将个人的财产与国家 ，仅与特定民事主体有关，但对于个体生命和健康的尊重与保护，维系着一个社会的基本秩序。当然，合同债权在例外的情况下也可能成为侵权法保护的对象，这 ...
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发展的主体”，在一国内应保障人人“成为发展权利的积极参与者和受益者”。二、国际集体人权的理论根据长期以来，国际上一些学者、政府官员甚至有的政府只承认个人人权是 法律关系，这时候的权利才是属于人权的范畴。例如，某人与某人或某单位订立一个合同，其具体的权利与义务由双方当事人任意规定（以不违背法律的要求为 ...
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每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度；6、相关可适用的集体谈判协议；7、雇员被派出海外的条款和条件，如果派出时间拟定为一个月以上 国家干预的公法性质导致的否定部分意思自治的矛盾；劳动者与用人单位的隶属性决定的劳动者服从管理的义务与劳动合同不得擅自变更的矛盾，等等。在正视这些矛盾存在的 ...
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的理解与适用为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，以清理涉及民法典相关司法解释为契机，在最高人民法院颁布施行的原有4个劳动争议司法 了溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论，是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后，只要一方起诉时间在《决定》 ...
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利用碎片化的时间和资源, 他们的工作方式愈发灵活, 相应地也更加模糊了闲暇与工作之间的边界。新型用工方式带来的这一系列变化在一定程度上解构了传统 带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 ...
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效力性强制性规定还是管理性强制性规定的根本在于违反该规定是否严重侵害国家、集体和社会公共利益，是否需要国家权力对当事人意思自治行为予以干预。由此可见，派遣 派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满，双方经协商一致，可以解除 ...
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在制度层面，现行规范对平台用工的立场是尊重平台与劳务提供者之间的合同自由可在劳动合同与民事合同中选择，再根据合同类型适用相应规则。 在司法层面，法院处理平台 劳动）的过渡形态的家内工作者。对此，德国采取了单项立法的进路。 德国《集体协议法》将类雇员定义为具有经济从属性并且像劳动者一样具有保护需求的人。 ...
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在内容上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 的工资法律制度立法滞后、公法私法法律关系混淆、基本概念不清等问题。很多学者都强调通过工会集体谈判保护劳动债权的作用。王利明认为, 除在破产法中规定劳动 ...
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侵害劳动者权益的行为主要可以归纳为以下几点。 1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中，一些用人单位在雇佣劳动者时，仅仅只与其口头约定 试用期期限的认定我们参考欧洲劳动法的有关规定，在《劳动合同法》第六条加上工会与用人单位建立集体协商机制来确定用人单位不同岗位的试用期期限，这样可以 ...
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带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 对从业人员自我价值和尊严的维护。但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所述, 就人格从属性而言, 它是劳动者对其 ...
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