通常指要求变更现有劳动条件或待遇发生的争议，如集体要求在最低工资标准和劳动合同约定标准之上提高工资水平，改善福利待遇引发的争议。 由于权利争议属于履行法律规定 仲裁的结果买单。利益仲裁分为自愿仲裁和强制仲裁；也可以分为传统的仲裁和最后出价仲裁。传统的仲裁可以由仲裁员自由给出一个他认为合适的裁决，最后 ...
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仟万元整，实测面积变化不影响总价款；第五条第四款第一项约定，该商品房产权登记面积与合同约定面积发生差异，以产权登记面积为准，但差异不影响总价款；第 情况下，甲公司可以向人民法院提起诉讼。即甲公司现在行使合同撤销权是原来行使合同撤销权的一个当然延续。如果因仲裁和诉讼所占用的时间导致除斥期间届满，就认定甲 ...
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请求解除契约并请求损害赔偿。解除契约应当向法院请求之，并且法院得视情形给予被告一个期限。对于其立法理由，法国学者指出，在民事和商事案件中，拒绝履行合同一定 对方当事人为必要。第三，解除权行使外观上之要求。根据外观理论，[12]解除权人行使基于法定和合同约定产生的解除权，要让他人知晓，至少要使得合同相对 ...
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某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。 「操作指引」工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...
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发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬， 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖 ...
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合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 ...
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中遇到了这样的难题：A、B、C为了合作完成一个项目而组成了联合体甲，甲与乙公司签订了合同并约定有仲裁条款。项目完成后，联合体甲就解散了。甲解散 条款本质上是一种当事人之间的协议，这种协议既制约了当事人，也赋予了仲裁庭以仲裁管辖权。如果作为协议一方的当事人消亡，则这种协议关系应当终止，仲裁庭对所涉争议也 ...
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中遇到了这样的难题：A、B、C为了合作完成一个项目而组成了联合体甲，甲与乙公司签订了合同并约定有仲裁条款。项目完成后，联合体甲就解散了。甲解散 条款本质上是一种当事人之间的协议，这种协议既制约了当事人，也赋予了仲裁庭以仲裁管辖权。如果作为协议一方的当事人消亡，则这种协议关系应当终止，仲裁庭对所涉争议也 ...
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适用该司法解释，从而导致同一案件，用工单位是否可以成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣 支配。被派遣劳动者未履行劳动义务，对于劳动派遣单位而言，是劳动者违反劳动合同约定；对于用工单位而言，是劳动派遣单位违反劳动派遣协议。由此可知，如果被 ...
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业绩的基本要求。在这种情况下，是否采用信用销售的方式开展经营活动就成为每一个企业经营者必须面临的选择。在垄断性行业中，由于天然形成的卖方市场的存在， 通过仲裁途径解决纠纷。 第三，通过诉讼途径进行救济。如果企业没有在合同中约定仲裁条款或者仲裁条款无效，诉讼就成为协商无效时解决纠纷的唯一途径。根据《民事 ...
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