人民法院管辖。 第二十七条 当事人申请诉前保全后没有在法定期间起诉或者申请仲裁,给被申请人、利害关系人造成损失引起的诉讼,由采取保全措施的人民法院管辖 依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。 管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,原告可以向其中一个人民法院起诉。 第三十一条 经营者使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-532719.html -
了解详情
很多,在我国也不鲜见。近些年来,越来越多的企业在和企业员工订立合同时都会约定一个较长的工作期限。在合同期内,员工不得离开企业,否则就必须交纳一笔数额 ,拒不为离开企业的职工办理有关手续的,职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁,或者向人民法院提出起诉。如果订立竞业禁止合同的职工属于法律规定范围,但企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
了解详情
政策、措施,依法协调劳动关系,促进本地区劳动关系和谐稳定。人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判,积极维护当事人的合法权益。各级 依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-517624.html -
了解详情
支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、 的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定? 时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
了解详情
了,这样法定违约金就不存在了。这就恢复了违约金的本来面目,因为违约金本来就是双方当事人约定的一种条款,违约金本来就是一个从合同,是附属于合同的 问题时调整违约金的依据。再者,在“低于” 情况,合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以“增加”,而在过分高于情况,则是请求予以“适当减少”,故二者即便在 ...
//www.110.com/ziliao/article-509857.html -
了解详情
高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验,对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资 事实,则用人单位应当举证两年内的考勤记录及加班工资支付凭证,再结合劳动合同约定的工资结构、考勤记录的加班时间及申诉人签名的工资表来综合认定是否少支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -
了解详情
支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-501466.html -
了解详情
劳动者的沟通,从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公,使其无法开展销售 基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的,双方之间的纠纷为侵权纠纷,用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -
了解详情
%,每家企业每年贴息不超过50万,年限不超过3年。 17、中国国际经济贸易仲裁委员会(以下简称“贸仲委”)于 2012年8月1日发表声明,中止对中国国际 说明书约定披露年度报告的,应在债券存续期内每一个会计年度结束之日起4个月内按募集说明书约定的方式向债券持有人披露。 28、发行人存在货币资金、应收 ...
//www.110.com/ziliao/article-491129.html -
了解详情
书面劳动合同;二是劳动合同期满继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -
了解详情