会因此承担法律责任。 3、用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形 按照用人单位与劳动者建立劳动关系不订立书面劳动合同持续的时间的长短，《 ”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 ...
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安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《 对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳 ...
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关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方 其中的①、③、④项由用人单位负举证责任，其他由劳动者举证，5项只要提供其中一项均可证明。这些规定，说明用人单位在劳动关系认定方面负有不可推卸的 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 【余伟安律师】工伤保险基金统筹项目支付的内容包括：支付受保人 申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ ...
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被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 、学历也许有差别，但相差近十倍的工资显然是有违同工同酬原则。 如果用工单位违背同工同酬的规定，应当对被派遣劳动者进行救济，这实际上是就业歧视的表现， ...
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博弈的结果更趋向于相对公平的结果。而通过集体谈判协商劳务派遣中各方关系也是其他发达国家值得借鉴的经验。例如，法国1972立法对劳务派遣机构进行了法律规定 确定。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满， ...
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与没有终止日期的合同有着本质的区别。 2.修改了劳动法的规定，取消了用人单位同意的条件，赋予了劳动者签订无固定期限合同的选择权。长期以来，劳动者难以签订 但派遣劳动者明确表示反对的除外。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这样规定，一方面可以使其他合同与固定期限合同特别是无固定期限合同相 ...
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或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是 ...
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还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不存在违法。此次事件将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向 重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）被 ...
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内订立书面劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一 和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 ...
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