单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所称的用人单位未与劳动者订立 但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险 ...
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劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者 ，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方， ...
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也是引起劳资冲突的导火线。 （一）私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人 力度，加强劳动执法队伍建设，切实维护雇工权益，对拖欠工资、不为工人办理社会保险等违法行为予以严厉惩处。同时，政府部门应健全劳动关系调整的各种手段，包括 ...
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如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。浙江省及杭州市的 ，法律出版社1997年版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和 ...
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及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行商谈所缔结的书面协议。当事人一方必须是代表职工的工会组织 是工人群体和雇主。 根据国际劳工组织的有关规定和我国的实际情况，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、 ...
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按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定， ，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括： （1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见 ...
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以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者 情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳” ...
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》（财企[2003]61号），该通知对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险保险费的列支，及其补充养老保险、提取额度、列支项目、商业保险资金来源性质、 而不应是作为代付方的企业，这也是对第三方付费发票开具方面《中华人民共和国发票管理办法》所能诠释出的一种限制性规定。 综上所述，笔者认为法律、 ...
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，他们的失业、养老、医疗、工伤和意外事故没有保障，社会福利、社会救助、社会保险、商业保险、慈善事业收入分配制度不完善，给个人、社会、单位和政府带来 包括设立一般法《中华人民共和国城市管理法》，修订与城市基础功能相关、与城市公共空间管理有关的法律法规，制定法律法规还有空白的管理事务相关条例和规章。 立法 ...
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发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结 、两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则 ...
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