与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的，工作年限越长，医疗期也就越长 ...
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与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 规定劳务派遣单位对于符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件 ...
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的地位，其行为所产生的法律后果由旅行社承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在旅行社向导游服务公司提出申请时 3页。[3]孙森焱前引文，第10页；林诚二：《论旅游契约的法律性质》，载《民法七十年回顾与展望纪念论文集》（一），元照出版公司2000年 ...
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维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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安全副矿长等5人分别予以吊销安全生产知识和管理能力考核合格证、撤销职务、留党察看、罚款或解除合同等处理；对B煤业公司董事长、总经理、驻A煤业公司安检员等9人分别给予相应的 、五、十六、十七、十八、四十九、五十、五十一条 《中华人民共和国内河交通安全管理条例》(2011年)第六、九、十五、二十一、二十二 ...
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刊登的与候某解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同。 2.自裁决生效之日起 10 日内，由公汽公司支付候某 2007 年 4 月至恢复工作之日每月 740 ，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。 由于存在法律空白，加上劳动 ...
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对合同解除存在异议，可进行协商，协商不成，双方均有权向人民法院提起诉讼。 八、合同争议解决约定不当的法律风险 《中华人民共和国合同法》第一百二十八 产生和发展》.天中学刊第20卷第3期，2005年6月. [2] 最高人民法院.《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254号）.最高人民法院， ...
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）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。四、工伤赔偿项目工伤 本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，江苏省2015年6月 ...
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具有船舶优先权： (一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险 费用的给付 权向未按照其应当承担的 赔偿责任支付赔偿金额的保险人追偿。 第二百二十六条 保险责任开始前，被保险人可以要求解除合同，但是应当向保险人支付手续费 ...
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是否为劳动者提供专项培训费用。 其次，应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件；或者符合劳动者在服务期内，因严重违纪或者其他有损用人单位 单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。被告李医生于2013年9月培训后回到原告处工作至2015 ...
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