下来，然后将录音内容整理成书面材料，将来这就可以作为口头约定的证明。 务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证 够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（按实际工作年限支付，执行《劳动合同法》第四 ...
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规定，应以《工伤保险条例》的规定处理。现王某与A公司的事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司 医疗费；住院伙食补助费及交通、食宿费用；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； ...
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所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。由此所发生的费用由乙方承担。 （九）乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为 中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。 第三条费用及其支付 一、费用 （一）中介服务费：_________元人民币。 （二）其他费用：_________ ...
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要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金 劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争 ...
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（三） 我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员 逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时 ...
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担心如果告诉对方已婚就有可能不被录用。后仲裁委员会裁决，科技公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已 理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定 ...
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三） 我国经济性裁员制度的不足 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员 逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时 ...
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审判提供了全面依据。 1970年代后期法院恢复后，曾设立信访科，解决文革期间的冤假错案。1987年9月25日最高法院告诉申诉审判庭成立，从10月4 方式申请执行案件的实际费用收取。如此这样，当事人选择非诉讼纠纷解决方式的实际支付成本就要远远高于审判，审判因此就成为超出于各种纠纷解决方式之上的优选方案 ...
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中处于弱势的劳动者，并不是单纯地惩罚逃匿者。事实上，在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上，行政执法部门是否严格履行监督职责，《劳动法》、《劳动合同法》等法律 的目的。以虚报注册资本罪为例，在上世纪80、90年代我国两次滥设公司的高潮期间，由于当时既未形成健全的社会信用机制，又没有建立健全的公司组织 ...
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中处于弱势的劳动者，并不是单纯地惩罚逃匿者。事实上，在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上，行政执法部门是否严格履行监督职责，《劳动法》、《劳动合同法》等法律 的目的。以虚报注册资本罪为例，在上世纪80、90年代我国两次滥设公司的高潮期间，由于当时既未形成健全的社会信用机制，又没有建立健全的公司组织 ...
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