第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
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中得以推行；工资制度实行改革，赋予用人单位对工资的分配自主权；工会与企业民主管理立法有所发展，颁布了《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； ，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业、再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。[11]非典型劳动关系是适应了市场需求的 ...
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经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护， 工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁， ...
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经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护， 工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁， ...
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、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。基本医疗保险费由用人 原则和要求，结合本地实际，精心组织实施，保证新旧制度的平稳过渡。建立城镇职工基本医疗保险制度工作从1999年初开始启动，1999年底基本完成。各省、自治区、 ...
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协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员 会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不 应加快三方机制建设，逐步向市、县延伸，并完善制度，规范运作，形成多层 次、多形式的组织体系和工作格局。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法 ...
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是外来打工者）。比如：加班费计算基数打折扣，在加班费中减去工资本数，不更新制度工作时间，不发、少发加班费，强迫劳动者加班加点的恶劣现象屡见不鲜。另一方面，法律 的规定。广州市劳动和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002]14号 ...
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规定应依法调整或确认合同无效。目前有部分企业订立劳动合同不分劳动者的工作年限的长短，采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》 《劳动法》进行修改，主要对《劳动法》中的处理程序、市场经济中用工主体、用工制度、社会保障等内容进行修改，确保劳动者的权利受到法律的保护；要增加WTO规则 ...
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，不仅没有制定新的法规，而且原先颁布的法规亦难以贯彻执行。以致于劳动工作中无政府主义、平均主义一直没有得到有力纠正。 由于劳动法经历了上述的发展过程， 。 （四）制定了关于实现企业民主管理的法规 为了健全企业民主管理制度，1981年7月，中共中央和国务院转发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，并于 ...
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）。 第二种观点：集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主 我国的实际情况，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 ...
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