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,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与 :有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-381602.html -了解详情
程序和内容合法有效的,出具调解书。通过这种方式出具的调解书,因为已经包含了劳动争议仲裁委员会的正式程序确认,从而属于生效的法律文书,一方不履行的,另 的,仲裁庭可以作为证据使用。在劳动争议诉讼中,企业和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成和解协议的, ...
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福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。③从中我们可以看出:在各种法律法规的 尚未确认是否留用的人员可以选择为其购买短期商业保险,并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中,员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-331862.html -了解详情
可能性,并且损失是持续的,那么原则上此种损失可以得到救济。只有如此,损害赔偿金的确定才能够与相互信任默示条款保护雇员的意图相称。[38] 需要注意的是 38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇,使得劳动者可以立即解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果: 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退,可以要求公司赔偿相应 避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时 ...
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不予保护法院认为,某公司依据《员工守则》对孟某作出解除劳动合同的决定,并无不妥,无须支付赔偿金。律师说法 怠工维权 该怎样处理呢?劳动者对公司作出的 。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”,其手段明显超出了法律应予保护的范围,违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信 ...
//www.110.com/ziliao/article-778387.html -了解详情
因本人怀孕,如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资?公司违约解除合同是否支付两倍的赔偿金? 我这里所说的工资是指前12个月的平均工资,对吗?律师解答:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-754262.html -了解详情
〉若干条文的说明》第25条第3款的规定,“重大损害”由企业内部的规章来规定。 由于企业各不相同,不便统一规定“重大损害”的具体数额,发生争议时, 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-555802.html -了解详情
劳动合同签订率低,或者说签订率不低,却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金,用人单位的抗辩,我们见了很多例,尤其今年特别多,能够把全员 的很基础的,但是综合在一起,非常遗憾的是,仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴,能够更好的促进真的新时期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,为我国法律法规明令禁止,怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当 举证,则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同,或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情
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