提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除 优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同 ...
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房屋拆迁和补偿安置、城乡建设规划、劳动就业、土地使用许可、工程建设、教育、工资福利、人事管理以及工商企业档案等方面；而且，某一地区公开申请的内容范围在 ，绝大多数的公开申请并不涉及法律禁止的公开事项，也至少在形式意义上说明法定保密审查制度，特别是国家秘密审查制度，在实践中并没有被行政机关滥用以逃避公开 ...
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从双方劳动关系运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但由于违反了竞业限制约定，其应承担违约金甚至赔偿金的法律责任。新用人 竞业限制约定而影响生活质量，经济补偿是竞业限制的有效要件之一。劳动者的保密义务，是劳动合同关系中的一种应有义务，在劳动关系存续期间约束劳动者，而 ...
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主要制度及其运作机制的价值取向差异所导致的冲突。[2] 比如，雇员阶层为提高工资而举行的游行示威活动，属于物质性冲突，一般来说，物质性冲突对于改善社会制度是有 的案件，最高法院就适时地出台过若干司法解释和相关通知，规定农民工可以凭工资欠条以借款纠纷为由直接提起诉讼，而不必遵循先仲裁后诉讼的规则；涉及 ...
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效益不佳，连年亏损的企业法人案件中，被执行人处于常年的停产或半停产状态中，职工工资不能发放，企业缺乏流动资产，仅有固定资产闲置一旁，但不易处理或职工为谋求 其承担。还有一点也是建立执行工作举报制度中非常重要的问题，举报的保密问题。因为保密问题作不好，知情人便会很有可能因害怕被执行人报复而隐瞒不报，从而 ...
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等知识，通常不以知识产权的形式予以奖赏，而仅以其它形式（如宣传表彰、提高工资待遇、晋升职称职务、颁发奖金等）进行奖赏。所以，并非任何有用信息都是知识产权 站不住脚。首先，基于各种考虑，法律规定在受理专利申请时，给予专利申请一定的保密期，即并不一定立即公开专利申请的技术方案的内容。且即使公开，他人也难以 ...
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一系列的情况可以推定资产来源于腐败犯罪，例如，占有或拥有的资产明显超过其合法工资收入；没有按照政府关于财产申报的要求在申报财产；先前曾声明对现有的某 这样的情况，一个地方规定公民有义务披露资料，而另一个地方有关保护隐私或保密的规则予以禁止。民事诉讼程序之间的差异，要求资产来源国在开展资产追回之前必须 ...
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就树立起医疗知情同意书的意识；另一方面，将职业道德水平考核成绩与职位升降、工资增减等相挂靠，对是否违反医疗知情同意书适用规范行为作为一项考核指标， 和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求，违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务，具有医疗伦理过失，造成患者人身损害以及其他合法权益的医疗损害责任。参见 ...
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交通基金、教育基金以及依法提留的公积金、公益金 (4)按合同规定应付给职工的工资和奖金; (5)承包方承包经营的各类物资和购销货款; (6)承包方在外贸活动中，按照 合理报酬的错误行为区别开。 第六，要注意把兼职人员将本单位非保密性质的一般性技术成果进行改进、革新以后擅自转让给兼职单位或个人，从中获取 ...
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的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（专项培训费用及保密义务） 《劳动合同法实施条例》NO.26有下列情形之一，用人单位与劳动者解除 经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 《劳动合同法》NO.46有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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