认为，受害第三人与被保险人之间的侵权纠纷和被保险人与保险人之间的保险合同纠纷，应当可以在同一个案件中一并处理，这样既有助于减少诉累，也有助于维护受害人的利益，而且最高 而不包括交强险在内，但考虑到交强险也属于保险合同的一种，且在司法实践中确实存在大量争议问题，因而本次论坛也一并将其列入讨论范围。 （一 ...
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公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人 社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动 ...
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人存在无证驾驶、醉酒驾驶及肇事逃匿等明显严重违法行为时，被保险人不得以保险公司未履行告知义务为由请求确认保险合同有关此项免责条款无效。5、被保险机动车 等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条 有 ...
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伤残为7个月的本人工资；“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列 ...
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诉讼。[7]这样一来，因同一交通事故所引起的相关纠纷，即可以作为共同诉讼予以处理，从而达到利用同一诉讼程序统一解决纷争的目的。 二、当事人适格问题 （一 》和《条例》并没有予以明确。 笔者认为，被保险人作为受保险合同保障的人，其当然具有请求保险公司履行此项义务的权利；交通事故发生后，受害人实际上是保险 ...
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资源顾问喻玲杰 新峤网络设备（上海）有限公司人力资源经理 丰蕾 美国友邦保险有限公司上海分公司人力资源经理 沈颖 上海先进半导体制造股份有限公司资深人事专员特邀嘉宾： 恢复劳动关系，可能面临三种情况：1、出现最终的劳动争议处理结果的时间在原劳动合同期限内，同时也在就业证有效期内的，劳动者要求恢复的， ...
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、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。为了实现以上劳动者的权利，《劳动法》和 影响，在实践中形成了大量的事实劳动关系，尤其是在私营企业中，雇佣无合同无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中，也存在着不重视劳动合同 ...
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其意图。（2）在保险合同的承保范围包括数类风险时，判定被保险人违反保证的行为仅仅使保险人免除部分类别风险的保险责任； [15]（3）将争议条款判定为不属于 因被保险人违反约定的作为或不作为增加的情形下发生的保险事故该如何处理，例如，被保险人未按照其在保险合同中的承诺，给其车辆安装防盗锁，其后该车被盗。 ...
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及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿，这些劳动争议都不属于工伤保险经办机构处理，那工伤劳动者又 造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明其实际工资高于社保缴费基数的 ...
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