劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也应逐步 对被派遣劳动者的安全保障义务，我们建议在劳务派遣协议中强制增加对“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”责任分配的约定条款，明确劳务派遣单位和用工单位 ...
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、经销商资质良莠不齐、税收流失严重等问题，建议制定酒法，完善酒类生产销售管理制度。商务部和国家质检总局认为，我国是酒类生产和消费大国，酒行业直接 。人力资源和社会保障部认为，劳动法自1995年施行以来，在保护劳动者合法权益，发展和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但随着经济结构调整和社会主义市场经济 ...
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劳动的专用性，不能通过同时为数家公司工作而分散风险。因此，人力资本所有者[5]的权益应得到保护而给予职工参与权。{19}27-30 （四）经济民主理论 二战以后 管理能够充分调动职工的主动性和积极性。民主协商既包括管理制度、劳动纪律和生产制度的制定、职工与管理方的协商、职工有权提出意见和建议，还包括 ...
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交易，即投资合作，如成立合伙企业、成立公司、合作社等组织。所有这些交易均意味着权利人将自己的财产交给他人或专门管理人员。在合伙中，每个合伙人均可以使用其他 。 对任何一个国家来说，个人财产所有权都是基本的制度。因为它既是对社会主体既有财产的认可和保护，又是对通过劳动等合法手段获得的财产的一种法律保障； ...
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特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合社会实际生活了。 关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点 最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受 ...
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社会关系，后者是平等的社会关系。两者区别的关键后果则是前者受劳动法的调整， 遵循保护劳动者的原则；而后者受民法的调整，遵循平等自愿，等价有偿原则。 如果农民工 不承认是劳动关系。由于在我国保险代理人制度还为发育成熟，导致名义上保险代理人是独立于保险公司并与之是平等的，实际上却被保险公司当成员工来管理， ...
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其他如选拔录用的过程、所得税的事前扣除、劳动保险、劳动管理规划、退休金制度等。{50}我国台湾地区同样在劳动基准法上有劳动者之定义，而司法裁判中关于劳工 。 {10}如1949年11月制定公布的劳资关系三大文件，1956年6月颁布的劳动保护方面的三大规程，以及《工会法》、《劳动保险条例》等。参见夏积智 ...
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民初字 │三家村酿酒有限 │终止劳动关系，原告按照被告 │法院判决退还。 │时效。法院认为，因用人单 │ │ 第579号 │责任公司劳动争 │的要求，当日向劳动部门补缴 │ │位不缴纳社会保险费发生 │ │ │议案 │了养老保险费，原告请求被告 │ │的争议， ...
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成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题专门 管理混乱，财务报表失真情况严重；我国至今也没有一部有关公司财务管理制度的立法等等。这些情况都严重阻碍了我国跨国公司并购的发展，极其不利于我国跨国性企业 ...
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公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。公司章程是公司组织和活动的基本准则，也被称作公司的宪法。公司章程因其专业性、原则性、复杂性 内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、 ...
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