女性任职情况.调查结果显示:女性董事,监事,高管仅占13.5%,公司高层中没有女性占有11.9%.随着职位级别的不断升高,那么女性的就业歧视相应的也会加重,这样必然 耗费大量的时间和精力,女性需要花费更多的时间照顾家庭和孩子,这样在工作上所花费的时间就会相对的减少,工作的投入度就会大不如从前,工作效率 ...
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双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和劳动力的 先订立的劳动合同的履行。 由于非全日制用工具有缔约简便、解约方便、终止用工没有经济补偿等特点，基于资本的趋利性，可能会诱惑一些用人单位滥用“非全日制用工”， ...
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，直接记录用以证明待证事项的基础事实，如“……并与请托人以‘合办’公司的名义获取‘利润’，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处”（指导案例3号裁判要点1 ] 通融赔付是源于保险法的概念，本意是“保险人对在法律上可以免责的保险索赔予以赔付，作为其信誉良好而给颇受重视的被保险人以通融的表示”。参见赵钱 ...
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型，直接记录用以证明待证事项的基础事实，如并与请托人以合办公司的名义获取利润，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处（指导案例3号裁判要点1）； 。 [11] 通融赔付是源于保险法的概念，本意是保险人对在法律上可以免责的保险索赔予以赔付，作为其信誉良好而给颇受重视的被保险人以通融的表示。参见赵钱龙著 ...
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70%的损失，理由是其“对持卡人巨额的刷卡消费未能引起注意，没有认真核对持卡人身份和彩照卡上的相关内容相符，未尽到特约商户的注意义务”。二审法院则认为 这类客观风险提供了分摊风险、弥补损失的良好机制。发卡机构或发卡银行通过与保险公司签订协议，按规定每年交纳一定的保险费，当发生冒用损失等约定的风险损失时 ...
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产品卖不出去（特别是在市场上处于弱势的产品），因此在对客户信用状况没有把握的情况下，就采用代销或赊销方式，结果给企业造成重大损失。不实行强迫 出现。如：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然增多；·老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中；·客户附近的房子 ...
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一个忙”。企业的业务员每次去客户处收款，总是“不巧”，客户经销商帐上的钱刚好给别的公司拿走了。解决策略：1、尽可能地全面了解经销客户的经营状况： 。如：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然增多；·老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中；·客户附近的房子 ...
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说，我国现行的资本市场资产定价工具，在一定程度上使证券发行市场成为资金流失的重要场所、使上市公司成为大股东的提款机，广大中小投资者却难以分享到实际 0.6%的人口拥有财产保险，90%的人口无法获得银行贷款。[23]在我国广大农村地区，至今仍有 2000 多个乡镇是零金融服务，即没有任何农村金融机构提供 ...
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法院认为，此监督管理者的行为造成敌意工作环境，公司在性骚扰责任的承担上没有形成有力抗辩。因为公司的性骚扰政策没有向管理者及雇员进行宣传(因此，他们不能 被告还可提出被害人的申诉不足以导致任何惩罚的证据。[24]然而，对雇主而言更保险的措施是在接到性骚扰申诉的任何时刻进行一次调查，或者至少书面通知申诉者 ...
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需要提前通知。 劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关， 不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务（雇佣）关系。 （3）组织上从 ...
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