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庭法官):当前离婚案件中新型夫妻共同财产的分割 一、夫妻以一方名义在有限责任公司出资的分割 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第 ,或专属于一方使用的财产,为个人财产。损害赔偿金,为个人财产。解除劳动合同经济补偿金,也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的 ...
//www.110.com/ziliao/article-179567.html -了解详情
用人单位不再继续用工,迫于就业的压力,许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣,因违反法律的强制性规定是无效的。 2、用工 合同。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时,与劳动者解除劳动合同,将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回本单位,以规避无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165748.html -了解详情
规定,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《 股东离开公司时以股权转让的方式退股,属公司意思自治的范畴,并不违法。而且,公司法第七十二条明确规定,公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -了解详情
规定,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《 股东离开公司时以股权转让的方式退股,属公司意思自治的范畴,并不违法。而且,公司法第七十二条明确规定,公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -了解详情
单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容,有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准;有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育,上下班要 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。同时劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-162080.html -了解详情
,提出解雇声明并遵守一定的预告期限,无固 定期限的合同即可解除。事实上,无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流,美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备一定 人之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准,《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -了解详情
主体唯有政府, 采取方法也集中在了重典治乱这一传统模式, 来加大对企业违法行为惩罚力度, 严厉整治地方政府的不作为行为。这一治理思路的最终落脚点就是 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
教育水平的不断提高,劳动者的法制观念及维权意识不断提高,最明显的表现在各地劳动争议仲裁案件数量不断增加,但由于劳资地位天然的不平等性,侵害劳动者合法权益的 同时也是单位以严重违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据,因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责, ...
//www.110.com/ziliao/article-834694.html -了解详情
主体唯有政府, 采取方法也集中在了重典治乱这一传统模式, 来加大对企业违法行为惩罚力度, 严厉整治地方政府的不作为行为。这一治理思路的最终落脚点就是 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
主体唯有政府, 采取方法也集中在了重典治乱这一传统模式, 来加大对企业违法行为惩罚力度, 严厉整治地方政府的不作为行为。这一治理思路的最终落脚点就是 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
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