目前地区发展不平衡，劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不懂法律关于无固定期限劳动合同的规定，另一方面，即使知道，也不愿提出签订无固定期限劳动 劳动合同，但用人单位与劳动者还是订立了固定期限劳动合同，若事后有劳动者以此违法提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，对此双方肯定会说法不一，用人单位 ...
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月底，月工资数额为4000元。2007年9月13日，简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50％的赔偿金。 确定简某的工资。二、本案法律适用问题分析? ? （一）关于劳动关系的举证责任分配? ? 一审法院对于劳动关系是否存在的举证责任分配给劳动者。认为简某所作 ...
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并在王某离职后每月15号按照竟业禁止协议中约定和双方签订的离职协议中关于竟业禁止条款约定支付竟业禁止补偿金8000元。后申请人办理完工作交接并离开公司， 合同经济补偿金无果后，王某遂到北京某区劳动局申请劳动仲裁，除了主张支付竟业禁止补偿金和补发扣发的解除劳动合同经济补偿金外，还主张公司还应当支付少算的 ...
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就可以随时调整劳动者的工作岗位呢？ 实践中，这一条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一种观点 不可认定为旷工。 但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的 ...
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中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的 的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5 ...
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为保护船员及用人单位双方的合法权益，规范上海辖区法院船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件的受理，按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法 案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院依法受理。 七、船员因不服劳动仲裁裁决向基层法院提起劳动争议诉讼，受理法院不得以船员享有船舶优先权为由移送海事法院。 ...
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该类案件是否应当受理存有一定争议。2008年颁布的《劳动争议调解仲裁法》已明确规定，因确认劳动关系发生的争议不服仲裁裁决的可以向法院起诉。因此，我们认为对劳动者 但在这类纠纷的处理中，应结合上海高院下发的《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》、《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》等指导性文件，适时、全面 ...
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日 法释〔2002〕12号 已被企业破产法代替 46 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 2002年6月10日〔2002〕民 年2月17日 〔2004〕民三他字第10号函 已被《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》代替 ...
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46│最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复│2002年6月10日 │已被《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国海事诉讼特别程序│││函│〔2002〕民四他字第 79│最高人民法院、中央社会治安综合治理委员会办公室关于印发《2009年省、自│ 2010年1月4日 │通知 ...
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《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就 操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般 ...
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